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Steal with Pride（共感と気づきのキーワード）

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本
ことわざ、格言・名言などは、ありがたい先人の知恵。時間や場所を超えた真理であり、学びの宝庫です。 二番煎じの猿真似や受け売りで終わらず、プライドを持って自分のものに昇華させます…
運営しているクリエイター
MIZU CEO (Chief Entertainment Officer)

#心理的安全性

Steal with Pride | Unlearn to relearn

Unlearn to relearn（過去の成功体験に囚われずに柔軟に学び直す）アルビン・トフラー氏は「21 世紀における無学な者とは、読み書きができない者ではなく、”学んで・忘れて・また新たに学ぶ”ことができない者である」とおっしゃっています。 これは、1970 年出版の「未来の衝撃」からの引用です。実に、50 年以上経っても受け継がれている真理とも言えます。 過去の成功体験に囚われずに柔軟に学び直せるか否か。中途採用されたシニアリーダーたちが、まず最初に直面するチャ

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Steal with Pride | Listening to Learn

Listening to Learn（積極的傾聴）心理的安全性を確立するためにコミュニケーションで意識すべきは、Listening to Win/Fix ではなく、Listening to Learn であること。日本語で言うところの積極的傾聴です。 その際には、相手と向かい合うのではなく、相手に寄り添って同じ方向を見るイメージです。 たとえ相手の意見にスキがあっても、正面から論破しない。明らかに間違っていると話の途中で気づいてしまっても、グッと堪えてすぐに訂正しない。

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Steal with Pride | Think 10x & Fail Well

Think 10x & Fail Well（10 倍思考と上手に失敗する）できることなら一度は起こしてみたいイノベーション。みなさんにとって、イノベーションとは何を指しますか？ OECD のオスロ・マニュアルによるとイノベーションとは自社にとって新しいものや方法を導入すること。 そして、それは技術的なイノベーションと、非技術的なイノベーションに分類されます。 いずれのイノベーションにせよ、その出発点となるのがマインドセットです。 イノベーションというマインドセットは

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