マズローの承認５段階説からよりよい転職を考える（2/2）
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1．マズロー求５段階説と転職活動を当てはめてみる①第四欲求欲求が満たされていない！？賞賛されたい！の嵐。私の成果は賞賛されるに値するのか？？そんな疑問がふつふつと湧く。
なぜなら、評価はボーナスのときのタイミングなので年二回。
それほど数が多くない上に、タスクに対しての成果なので、
仕事人としてのスキルがどれだけついているのかわからない。
そんな状態だと、なにか仕事を任されるときの何気ない上司の一言で
落ち込んでしまったり、
同僚と比べて勝手に卑屈にな
