妊娠・出産・子育て×キャリア

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妊娠中の働き方、育休明けのトラブル、子育て中の退職したい！妊娠・出産・子育ての葛藤や悩みをキャリアコンサルタント視点で解決します。

運営しているクリエイター: つき｜Kaori Ichigetsu

#育休復帰

子どもの体調不良で休む時、「すみません。」と謝るのをやめた日。

「すみません、休みます」「すみません、遅れます」「すみません、帰ります」一生分の「すみません」を使い切った気がします。謝ってばかりの毎日。周りに迷惑かけながら仕事している自分がしんどくなってしまいました。わたしは、キャリアアップ思考が強く、新卒入社した時から、とにかく上を目指していました。エリアで最年少のマネージャーになったのは入社した1年後、23歳のときのこと。とにかくキャリア街道まっしぐら。ところが、妊娠出産を経て、まさかのマミートラック。「産休・育休をキャリアの

育休明け、仕事と子育ての狭間で「今は、手放す」という考え方。キャリアは諦めなくていい。

育休明け、子育てをしながらの仕事。「望むキャリアは諦めなくてはいけないの？」たくさんの取捨選択を迫られる子育て世代に、自分を応援してあげられる「考え方、気持ちの拠り所」を届けます。 1.育休明けの異動わたしの話。育休明けにまさかの異動、そして責任者から事務職へ。子育てしながらも職位的なアップを目指すつもりだったわたしには、文字通り青天の霹靂！でした。「子育ては今しかできないんだから、仕事はほどほどに」「両立は大変なんだし、しょうがないよ」「前みたいな働き方はできないんだ

育休復帰。キャリアコンサルタント視点で振り返る【望まぬ仕事で手に入れたモノ】

育休復帰をしてもうすぐ1年。SNSには毎日のように「育休復帰不安」というハッシュタグを見かけ、わたしもそうだったな…と思い返し、キャリアコンサルタントの視点で、自らの育休復帰を振り返ってみることにしました。 1.育休で失うものが多いと思っていた「役職、やりたい仕事」これはわたしが育休を取ったことで、手放さざるを得なかったモノ。育休明けに時短勤務になるにあたり、配属先変更、異動となり、責任者の立場から事務職になりました。当時は悔しくて悲しくて、望んでいなかった異動に退職も

産休・育休前にすべきこと。育児休業取扱通知書について

これから産休・育休を取得予定の方へ。自身の経験をもとに「育休明けのトラブルを防ぐためのすべきこと」をまとめました。育休復帰の際「こんなはずじゃなかった！」と雇用条件について会社と揉めないために、しっかり準備をしておきましょう。育休明けのストレスを最小に、そして会社とのトラブルを避けるためにしておくことをシェアします。「育休明けのトラブル。雇用条件変更。それって不利益変更⁈」の記事はこちら (1)就業規則を熟読産休・育休前には、復職についての就業規則を覚えるくらい

育休明けのトラブル！異動、雇用条件変更、それって不利益変更かも⁈対応方法と匿名相談先。

「育休を機に、給料を減らされた。転属させられた。」そんな話は他人事だと思っていました。まさか我が身に起こるとは… 自身の体験をもとに、不利益変更とその対応、対策をまとめました。不利益変更って何？育児・介護休業法によると、育休を取ることで労働者が不利益な状況に陥ることを法律で禁じています。 <育児・介護休業法第10条> 事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解