労働基準法　問22

〔問題〕
１年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定に所定の事項を定める必要があるが、当該協定事項の１つとして特定期間が法定されていることから、特定期間を定めない労使協定は無効とされる。

〔正解・解説〕
https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12811021107.html