労働基準法　問206

〔問題〕
労働基準法第32条の４に定めるいわゆる１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、４週間を通じ４日以上の休日を与えていれば、労働基準法に違反しない。

〔正解・解説〕
https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855408352.html