労働基準法　問116

〔問題〕
労働基準法第５条では、使用者が暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意思に反して労働を強制することを禁じているが、この規定の適用には、労働者と使用者との間に、形式的な労働契約により労働関係が成立していることが必要となる。

〔正解・解説〕
https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12834403408.html