労働基準法 問101
〔問題〕
労働者の請求により欠勤(病気事故)を年次有給休暇に振り替えることは労働基準法違反ではないが、この取扱いが制度として確立されたものである場合は、就業規則に規定することが必要である。
〔正解・解説〕
https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12831194503.html
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〔問題〕
労働者の請求により欠勤(病気事故)を年次有給休暇に振り替えることは労働基準法違反ではないが、この取扱いが制度として確立されたものである場合は、就業規則に規定することが必要である。
〔正解・解説〕
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