労働基準法　問101

〔問題〕
労働者の請求により欠勤（病気事故）を年次有給休暇に振り替えることは労働基準法違反ではないが、この取扱いが制度として確立されたものである場合は、就業規則に規定することが必要である。

〔正解・解説〕
https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12831194503.html