ミスを話せる環境

恐れのない組織　より

一番よくないことは発言ができないこと
発言ができないようなトップダウンの会社にした上層部、また上層部の意見を鵜呑みにする下部組織だ。

これは失敗の隠蔽・危険性の察知をしても伝えられない・思考力の低下・創造性の欠如など
多大なマイナスの効果を生み出す

だからこそ、素直に話せることの重要性を伝えていくべきだし、上層部は下からの発言を歓迎しないといけない。これは社内の風土が生み出すものだし、意見を言わない人は価値を生み出していないのと同じ。

同じ意見です

こんな言葉を言われても

僕はあなたの言葉が聞きたいから、同じでもあなたのニュアンスで話をしてほしい
などと言えたらどれだけいいだろうか
さ