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しくじりマネジメント

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僕自身のこれまでのマネジメントにおける”失敗”から学んだことを記事にしています。きっと同じような失敗をしたことがある人、これからその失敗をしてしまう可能性がある人、そんな人にぜひ…
運営しているクリエイター

#私らしいはたらき方

自分と合わないメンバーとの関係構築の5段階/しくじりマネジメント

自分とは合わない部下(以下、メンバー)、合わない後輩、職場にはいろんな人がいると思います…

営業成績が安定しないメンバーを変えた”たった1つの方法”/しくじりマネジメント

営業成績が向上し、成長してきたと思ったら、次の期は目標が未達。そして、また次の期には達成…

メンバーが育たない要因は採用じゃない。目標設定に理由があった/しくじりマネジメン…

部下(以下:メンバー)がなかなか思ったように成果を出してくれない。成長しているかどうかも…

新人育成では量が大事?質が大事?/しくじりマネジメント

社会人になると一度は全員壁にぶつかる難題。『量が大事なのか、質が大事なのか』議論。特に新…

「成長しなくて良いですという部下」と「成長してアタリマエという上司」の攻防/しく…

突然ですが質問です。どれくらいの部下(以下メンバーと表現します)が仕事を通じて成長したい…