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※ 司法試験考査委員（労働法） 【Ciel Blueほか事件】（東京地判R4.4.22労判1286.26） この事案は、従業員10名程度の輸入事業会社Yに勤務するXが、不当に減給（月給83万円→75万円）された、等として、賃金の差額と、慰謝料（精神的損害の賠償）の支払いを求め、これに対してYがXに対し、経費と称して騙し取った金銭（600万円超）の返還を反訴として求めた事案です。裁判所は、Xの請求を概ね認め、Yの請求を否定しました。 １．就業規則の不存在と減給の可否
【国立大学法人東北大学（雇止め）事件】（仙台高判R5.1.25労判1286.17） この事案は、大学職員の業務を通算8年間行った従業員Xが、大学Yによる更新拒絶を無効として争った事案です。2審も、1審と同様にXの請求を否定しました。 １．実務上のポイント 1審と同様の判断が示されたので、そこで指摘したポイントは同様に維持されています。なので、「国立大学法人東北大学（雇止め）事件」（仙台地判R4.6.27労判1270.14、労働判例読本2023年版161頁）も合わせてご
