労働判例を読む

労働判例を読む#296

【公益財団法人グリーントラストうつのみや事件】（宇都宮地判R2.6.10労判1240.83）（2021.9.16初掲載） ※　週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法） ※　司法試験考査委員（労働法） ※　YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、公益財団法人Yに勤務する嘱託員Xが、労働契約の更新を拒絶されたことが無効と

労働判例を読む#70

【KDDI事件】東地判H30.5.30労判1192.40 （2019.6.13初掲載）この事案は、住宅手当、単身赴任手当等を不正受給した従業員を、会社が懲戒解雇した事案です。裁判所は、懲戒解雇を有効とし、不正取得した手当の返還請求を認めつつ、他方、会社に対して退職金の一部の支払いを命じました。１．懲戒解雇と手当の返還請求両者に共通するポイントは、不正受給の違法性です。すなわち、社内ルールに違反した、しかも相当重大な違反でなければ懲戒解雇は有効とならず、それは本来受

労働判例を読む#266

【アルパイン事件】東地判R1.5.21労判1235.88 （2021.6.25初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、定年後再雇用に際して従前と異なる業務を提案されたXがこの提案を拒絶し、再雇用されなかったところ、再雇用しなかった会社Yに対して雇用関係が存在することの確認を求めた事案です。裁判所はXの請求をすべて否定

労働判例を読む#265

【地方独立行政法人長崎市立病院機構事件】長崎地判R1.5.27労判1235.67 （2021.6.24初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、心臓血管内科医として病院Yに勤務していた若手医師Kが、職場の宴会の翌朝に死亡していた事案です。遺族のXらが、Kの死亡に関するYの責任と、Kの未払残業代の支払いを求めて訴訟を提起

労働判例を読む#69

【佐世保配車センター協同組合事件】福高判H30.8.9労判1192.17 （2019.6.7初掲載）この事案は、従業員だったXが理事となった後に、理事を解任されたものです。Xは、従業員としての地位が存続すると主張し、裁判所もその主張を認めました。１．従業員性（労判36頁左下～37頁左上）ここで、まず注目されるのは、理事になる際に従業員でなくなることが決められているとしても、実際に従業員でなくなっているかどうかは、その契約上の文言ではなく、実態に即して判断されている点

労働判例を読む#264

【社会福祉法人恩賜財団母子愛育会事件】東高判R1.12.24労判1235.40 （2021.6.18初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、肩書は医長だが実際は管理監督者ではないと主張する医師Xが、病院Yに対し、残業代などの支払いを請求した事案です。1審は、Xは管理監督者ではないと認定し、①「医師手当」が固定残業代に

労働判例を読む#263

【地公災基金熊本県支部長（市立小学校教諭）事件】福高判R2.9.25労判1235.5 （2019.6.17初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、自宅に仕事を持ち帰ったり、休日に部活のサポートをしたりするなど、熱心に仕事をしていた教員Xが脳幹部出血で倒れ障害程度1級の認定を受けたことから、担当基金Yに対して労災（地公

労働判例を読む#68

【テクノマセマティカル事件】東地判H29.2.24労判1191.84 この事件は、人事考課の無効と、それを前提とした減給や配転の無効、さらに業務上のストレスを原因とするうつ病についての損害賠償請求が求められた事案です。この訴訟に先立ち、労基は労災認定をしましたが、この訴訟で裁判所は、人事考課、減給、配転が無効でないと判断し、さらに、うつ病についての損害賠償請求を否定しました。１．人事考課、減給、配転の有効性判断この点で特に注目されるのは、人事考課、減給、配転に合理的な

労働判例を読む#262

【学校法人関西外国語大学事件】大地判R2.1.29労判1234.52 （2021.6.11初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、大学Yの教員5名（Xら）が、担当コマ数の設定、委員会の担当、残業時間、懲戒処分について違法であると主張し、特に担当コマ数と委員会の担当に関連して労働組合の争議行為が正当であると主張した事案

労働判例を読む#261

【高知県公立大学法人（第2）事件】高知地判R2.3.17労判1234.23 （2021.6.10初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、5つの大学が共同で推進するプロジェクト（DNGLプロジェクト）の開発などのために、そのうちの1つの大学Yに有期契約者として雇われたシステムエンジニアXが、更新拒絶の無効と無期契約への

労働判例を読む#67

【学校法人名古屋カトリック学園事件】名地岡崎支判H30.3.13労判1191.64 （2019.5.30初掲載）この事件は、幼稚園の園長が教員達と対立した事案で、事態が収拾しなかったことから、園長に自主退職を促したものの、園長がこれに従わなかったことから、懲戒解雇としたため、園長が労働契約の存在などを求めて訴訟を提起したものです。裁判所は、契約期間については園長の請求を否定したものの、懲戒解雇が無効であることについては、園長の請求を認めました。ここでは、特に懲戒解雇の有

労働判例を読む#260

【福屋不動産販売事件】大地判R2.8.6労判1234.5 （2021.6.4初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、不動産会社Yを解雇された元従業員3名（X1～X2）が解雇の無効を主張し、未払賃金等を請求した事案です。裁判所は、Yの同業他社に転職し多くのYの従業員を引き抜き、引き抜こうとしたX1とX2の請求を否定しま

労働判例を読む#66

シンワ運輸東京（運行時間外手当・第1）事件（東高判H30.5.9労判1191.52）（2019.5.24初掲載）この事案は、基本給のほかに、「運航時間外手当」（≒歩合給）が支給されるという給与体系であり、しかし当該手当（≒歩合給）から残業時間手当が控除されることから、法律上支払うべき残業代が支払われたことにならない、と従業員が主張し、残業代相当の金額の支払いなどを求めたものです。裁判所は、これに対し、残業代の支払いとして認められると判断し、従業員の請求を否定しました。

労働判例を読む#65

【PMKメディカルラボほか1社事件】東地判H30.4.18労判1190.39 （2019.5.23初掲載）この事案は、会社は、固定残業代を定めた就業規則に基づいた、と主張するのに対し、元従業員らが、残業代などが支払われていない、として未払の残業代などの支払いを請求した事案です。裁判所は、固定残業代に関する就業規則は効力が発生しておらず、固定残業代のルールは、元従業員らに適用されないとして、残業代の支払いを命じました。１．固定残業代のルールの適用ここでは、①元従業員

2021年6月の記事一覧