THE TEAM
共通の目的がない集団は「チーム」ではなく「グループ」
メンバーの能力、思考力、行動力によってかわる適切な目標設定
【メンバー選び】
出口にこだわる:流動的なチーム
入口にこだわる:固定的なチーム
異なるタイプ:多様性
似たタイプ:均質性
相手を知る
・モチベーションタイプ
・ポータブルスチル
心理的安全
【共感】
何を求めて参加するか
Profession(活動、成長):マッキンゼー
People(人材、風土):リクルート
Philosophy(理念、方針):ディズニー
人数が多くなると一人のパフォーマンス低下
→ 当事者意識を高める(責任、参画感)
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