THE TEAM
共通の目的がない集団は「チーム」ではなく「グループ」
メンバーの能力、思考力、行動力によってかわる適切な目標設定
【メンバー選び】
出口にこだわる：流動的なチーム
入口にこだわる：固定的なチーム
異なるタイプ：多様性
似たタイプ：均質性
相手を知る
・モチベーションタイプ
・ポータブルスチル
心理的安全
【共感】
何を求めて参加するか
Profession（活動、成長）：マッキンゼー
People（人材、風土）：リクルート
Philosophy（理念、方針）：ディズニー
人数が多くなると一人のパフォーマンス低下
→ 当事者意識を高める（責任、参画感）
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