職場での『素直さ』とは

素直な人が成長するし、成功する。
とよく言われる。
間違いないし、私もそう思う。

しかし、否定的な言葉をなかなか素直に受け入れるのは難しい。

というか、途中から入ってこなくなる。（私の場合は）

あ、でも違うかも。
本心で納得してないから、入ってこなくなるのかも。
なので、私はある意味究極の素直なのかもしれない。

私のような頑固者も面倒ですが（顔にもでる）
もっと真面目な人の場合は、病んでしまうこともあるのだと思う。

否定的な言葉、
相手はそういうつもりはなく、いっているのかもしれないが、
感じてしまったら仕方ない。

『コミュニケーションとは、受け手の反応で決まる』
と昔、会社の営業の研修で言われた事がある。
この言葉を久しぶりに思い出した。

そして、この4月。
新しい環境や新しいメンバーで働くケースも
多い事でしょう。

素直が肝心！
と思ってスタートして、このような状況に遭遇した場合、

一体、どのタイミングで意見するのが
正しいのだろうか。

成功体験を積むまでか？
成功体験がないと発言に重みがでず、
微妙な空気になりかねない。

難しいところだ。

成功体験を積む、積まないに関わらず
そうなる前に、相談しやすい関係を気づいておくことが部下の『素直さ』を継続させる秘訣なのかもしれない。（何故か上司目線）

上司の方は、そういう関係を築く努力、
部下の方は、勇気を出して話してみる努力
をすることで、ぎくしゃくせず良好な関係ができ、

結果、お仕事もいい成果が生まれるのではないかと思っている。

上司と部下どちらも経験した上で、
感じたことを書いてみました。