Cybozu Meetup 西日本でのリモート開発事情

2018/07/26参加

働く場所の自由化。まずは西日本から。by 水戸 将弥

拠点がまたがっても、在宅でも。
100人100通りの人事制度。住む場所、時間帯、日数
▼地方に進出する際の優先順位
・エンジニア獲得が見込めるか
・そこに行きたい社員がいるか

kintoneとリモートスクラム by 榎原 聖太

※kintone：チームツールが簡単に作れる

LeSSを使った2チーム構成。3拠点でリモートスクラム！（すげえ
・テレビ会議で懸念点や見積の議論
・議事録はkintoneで随時記録
・カンバン（ふせん物理カンバン）共有はデイリースクラム（毎日会議
・リモートモブプロ
・常時つながっているテレビ会議があって、立ち話的なのができる
・スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、リモートの飲み会も！ｗ

★文字が小さいときは
拡大する！ふせん動かすときは、kintoneのふせんを動かす
★障害時は？
インフラチームがリモートに慣れているので問題なし。
在宅でも見るし、外出中もPC持ってるしーてきな。
★物理カンバンとkintoneカンバン
データは差ができないようにkintoneがマスタだよ。見やすさのために物理カンバンを使ってるよ！
★セキュリティ的には？
社内ネットワークに在宅から繋げられるようにしている
★在宅の人のPCは？
情セに申請して、在宅用のPCを支給してもらう
★在宅の人は出社しないの？
しないー
★3拠点＋在宅でも多いのに、それ以上拠点増えると会議とか分かんなくならない？
会議は開催を絞るので、拠点数めっちゃ多くなるとかはない。最大でも5人ぐらいの会議。
★スクラムで1ヶ月ごとにシャッフルとかすると、引継ぎ大変じゃない？
プランニングで、1週間ですることを決める。だから引継ぎはない！

京都在住、時々大阪、アメリカ向けの基盤開発。by 三苫 亮

・slack有償版で画面共有＆通話しながら作業
・自宅にいる時：
　貸与されているノートPCからVPNに接続して、オフィスの自席にあるデスクトップにリモートデスクトップで接続
・1weekスプリント
　毎週スプリントレビュー
　11人を3チーム（甲賀、伊賀、風魔、たまに戸隠）に分けて、スプリントごとにチームを組む
　毎回ランダムにチームに割り振る。だからまんべんなく知識共有される
・sushi環境🍣→止まってもなんだか景気がよい。笑

★人事評価って？
成果主義！能力評価！仕事の仕方はあんまり問わない。
市場価値を高めて、他社行ったらこのぐらいのお給料だねーみたいな評価の仕方
★東京で働いても、地方で働いていても、給料は一緒？
cybozuでは働く地域によって差はない

★なんのために出社する？
→やっぱ顔合わせたいじゃん（100%在宅でも可）
★勤怠管理
→裁量労働じゃない人は管理してない！
★全社的にslack有償版？
→チームごとに最適なものを選んでる。テレビ会議はシスコのやつつかってる