７つの職場を渡り歩いた私の言い訳㉒～ノー残業デー～

こんばんは、本気（マジ）です。

いつもありがとうございます、お疲れちゃんです。

ノー残業デーを導入している職場は、働き方改革の成果で増えていることと思います。

一番のメリットは生産性の向上が図られることだと思います。

上手に運用できれば本当に良い制度だと思います。

私の職場も導入しています。

しかしながら、上手く機能しているかと言えばイマイチです。

セクションによって差があります。

私のノー残業デーの過ごし方はズバリ！

サービス残業

です。

一番の理由は取引先との仕事を滞らせるわけにいかないということで、まだ上手に制度を運用できていない原因です。

課題は多いです。

人員の問題、業務内容（顧客の対応）、業務の効率化の問題など結構解決しなければいけないハードルがあります。

なるべく、後輩には先に帰るよう促しながら形骸化させない文化を養うように心がけています。

本当は早く帰って身体を休めたいです。

たまには趣味に時間を掛けて心身共にリフレッシュしたいと言うのが本音ですね。

ということで、いつか良い環境が出来る事を願って本日は失礼します。

最後までお付き合い頂きましてありがとうございます。

明日がみなさんにとって良い日でありますように。

では、ごきげんよう。