労働者派遣法の学習

こんばんは、本日はまだまだ学習しています。

生産年齢人口はとは？
15歳以上65歳未満を指す、働き盛りの中核層をいう。

●労働基準法とは、労働条件の最低基準を決めた法律

・派遣法とは？

派遣法とは、人の就労について介入することを禁止することを緩和し、派遣形態による労働を新たな業として規定した法律。
労働力調整システムとして機能することが期待されている。
「間接雇用、労働者供給」＝＞法の機能として臨時的・一時的な労働力を調整、高齢者への雇用機会を作る

・労働者派遣制度とは？

派遣先、派遣元、派遣労働者の３者を当事者として、
派遣元と派遣労働者の間に労働契約をし、
派遣元と派遣先とは労働者派遣契約が締結する。
派遣元は、受け取った派遣料から派遣労働者に賃金を支払う。
このマージン率は派遣元において公開されるべき情報とされている。

・労働者派遣と労働者供給の違いは？

派遣法では、労働者供給事業を禁止している。
職業安定法では、労働組合による労働者供給事業を認めている。

・労働力需給調整システムとは？
労働者派遣事業と職業紹介事業、労働者募集、労働者供給事業、請負の制度がある。
派遣労働者は派遣先の命令により働くが、契約は派遣元と結んでいる。
このことを、雇用の分離（間接雇用）という。

・派遣労働者とは？

雇用契約を派遣元と結び、派遣先の事業者の下で働く労働者のこと。

・派遣法の改正について

・原則自由、例外禁止（ネガティブ方式）
紹介予定派遣制度解禁
物の製造業務、医療関係業務一部、派遣制度制限を原則3年
士業一部解禁
・日雇派遣を禁止
労働契約申し込み見なし制度の導入
・労働者派遣事業を「許可制」に一本化
・派遣期間を原則一律上限3年
派遣労働者への均一・均衡待遇（釣り合いがとれた状態）を派遣元に義務化
派遣元への待遇の情報提供を派遣先に義務化
・派遣労働者から苦情を自主的解決が派遣元・派遣先に義務化

派遣労働者の方々は段々働きやすい制度に変わってきているわけか。。