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【採用担当アラカワの今日の学び】 介護職員のライフステージの変化と働き方
皆様こんにちは☺
今回は、ライフステージの変化と仕事の両立 いわゆるワークライフバランスについて学びました！
僕自身、働いていく中で仕事内容の変化や普段の 生活環境の変化を感じています。
スタッフとも意見交換をしてみましたが、やはり各々が子育てや介護、また社会人入学などによる学び直しなどライフステージは十人十色、多種多様な変化をしているようです。
人生のステージが変わるとワークライフバラン
【採用担当アラカワの今日の学び】Part２ キャリアアップ！大事！
前回に引き続き、「介護関係の仕事をやめた理由」第３位の「自分の将来の見込みが立たなかったため」についてです✍
前回は「後輩育成」について勉強していきましたが今回は「キャリアアップが明確化されていない」について話してみました🙌
これがあることによってスタッフにとっては目指すべき場所やそのためにやるべきことが明確化され、モチベーションにつながります。
事業所側としても必要な人材育成をするための
【採用担当アラカワの今日の学び】
いよいよ2021年も本日で最後！今年ラストの投稿になります(^^)
Part1 後輩育成に馳せる思い
今回は「介護関係の仕事をやめた理由」第3位の「自分の将来の見込みが立たなかったため」
について勉強していきます！
ちなみにこちら、男性の退職理由第１位となっておりました👱
実際に介護職をやめた知人によると、社内でのキャリアアップが見込めないことが理由だったそうです。
こちらもSAISO
【採用担当アラカワの今日の学び】じわじわ浸透させる、それが大事
昨日、東京都調布市で発生した京王線列車内での傷害事件において被害に遭われた方々にお見舞い申し上げます。
こんにちは！再びアラカワです
今回は前回の続き、「介護関係の仕事をやめた理由」第2位の
「法人や施設・事業所の理念や運営の在り方に不満があったため」について勉強しました✍
経営理念とは会社の「目的」や「存在意義」です。
会社の「目的」とは、経営理念を実現すること。そして、「存在意義」は会社
【採用担当アラカワの今日の学び】介護の仕事を長く続けるには…
求人担当のアラカワです👦
最近採用についていろいろ勉強しているのですが、その度に"人が辞めないで仕事を続けられる会社にしたい"と思います！
ちなみに介護労働安定センターが発表している「介護関係の仕事をやめた理由」というのが
こちら⇓⇓⇓
男女それぞれ理由は違いますが全体を平均すると第１位は「職場の人間関係に問題があったため」
とのことでした☹
今回はこちら「職場の人間関係の問題」について