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人事・採用記事まとめ

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人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします！

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越境スタートアップ創業者 / 採用責任者のLinkedIn活用のおすすめ

今回は、私が愛用しているLinkedInの活用術を皆さんにご紹介できればと思います。2020年にシ…

周如意｜Ruyi Zhou

6日前

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組織を覚醒させる、琉球ウェルネスの“オーダーメイドオフサイト”〜投資対効果にこだ…

こんにちは、琉球ウェルネス広報担当のサオリス・ユーフラテスです。沖縄でウェルネスな体験…

琉球ウェルネス

2日前

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「人事系業務での生成AIの活用法：採用プロセスに焦点を当てて」

はじめに近年、デジタル技術の進化は、多くの業界に革新をもたらしていますが、特に人事部門…

人事未来戦略

4日前

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技術系エンジニアの採用難易度の上昇とその背景

はじめに現代の技術進化とともに、特に技術系エンジニアの採用市場は大きな変化を遂げていま…

人事未来戦略

5日前

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【2024年度北海道みらい会で採用セミナーをさせていただきました】アフターコロナにお…

ホテルラフィート札幌にて代表の濱田が、2024年度北海道みらい会で採用セミナーをさせていただ…

株式会社yoasobiのnote

7日前

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新人が約3ヶ月で自走できる、レブコムSDRのチーム運営とMiiTel活用術

こんにちは。RevComm（レブコム）PRです。レブコムが開発・提供する音声解析AI電話「MiiTel…

株式会社RevComm

2週間前

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【もう終わりにしませんか？人のキャリアをKPIで数える間違った形の人材紹介業を】

FLUXの今野です。突然ですが、人材紹介業に携わる皆様に聞きたいことがあります。あなたの大切な人のキャリア選択はKPIの一部で良いのでしょうか？答えはNOだと信じています。では皆様の現在所属している企業の上層部のメッセージはどうでしょうか？【売り上げを伸ばせ】【営業なら数字を追え】【KPIを必達させろ】この姿勢ですが、誰かの大切な人のキャリアの選択を担う人材紹介のプロとして正しいメッセージでしょうか？このメッセージを発する方々の家族にも同じことを言える

日本企業の新卒獲得は”韓国”にあり？！〜前編〜

この記事の読了時間は6分です。 C2C Platform株式会社（以下、C2C社）は、様々な業界のパート…

C2C Platform株式会社公式note

3週間前

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「人事制度」は、キャリアのゲームルール

キャリアコンサルタントの黒岡です。今回は「人事制度」というテーマでお話をしていきます。…

黒岡大起@キャリア＊転職＆採用＊スタートアップ＊投資【毎週水曜日投稿】

3週間前

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「戦略的採用のための教科書（Day④要員計画の立て方）」

なぜ書くかEvery Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グロー…

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【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote

3週間前

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シリコンバレー出張で得たもの【POCKETALK編】

サンフランシスコ出張の記録をここに記しておこうと。この経営者達との出張で、印象に残った…

稲葉雄一（Yuichi Inaba）BBDイニシアティブ株式会社（証券コード：5259）

3週間前

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【参加企業募集中！】「再生可能エネルギーの本質」とは？社外の仲間と社会課題解決に…

～世界的に有名な食品再生事業から再エネ新規事業に踏み出したトップランナーと共に、課題発見…

Ridilover（リディラバ）

3週間前

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水星で一緒にホテルプロデュースをしてくれる方を募集しています🪐

こんにちは。ホテルプロデューサーの龍崎翔子です。水星では、2015年の創業依頼、全国各地で…

🪐 株式会社水星 / CHILLNN

3週間前

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『人事の本音』4月号：希望の職種・配属先・勤務地で働くとは？

こんにちは、NAVICUS新卒採用担当です！毎月お送りする『人事の本音』コーナーでは、採用にまつわるリアルな情報とアドバイスをお伝えしています💪 今月のテーマは、「職種・配属先・勤務地」について！事前に配属や勤務地が決まっていない企業が多いのはなぜ？ NAVICUSの職種ってどうなってるの？ NAVICUSの配属の決め方を知りたい！ ……などなど、みなさんが気になるトピックを、人事の本音を交えてお話します✨ 1.記事紹介今月のピックアップ記事はこちら！今