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＜プレスリリース＞Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1 将来の目標年収は「400～500万円」が最多／Z世代が考える「自分らしい働き方」とは？
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、企業や団体に勤める20～28歳の男女1,000名を対象に「仕事観と自分らしさに関する調査」を行いました。Ｚ世代の仕事観や人生設計について調査することを目的としています。 【本件のポイント】 【本件の概要】 当社は、すべてのステークホルダーへ提供する価値として「バリュープロミス：SELFing」を経営理念に掲げております。「SELFing」とは、なりたい自分を見つけ、そ
＜プレスリリース＞ヒューマングループ50代従業員の“なりたい自分” ―50代男女1,000名に聞く「仕事に関する意識調査」も実施― 63.4％が「定年後も働く」、 うち「66歳～70歳まで」「現在の会社での再雇用希望」が最多
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、ヒューマングループ50代従業員のSELFing（セルフィング）を発表いたします。 「SELFing」とは、 自分をつくり上げていく「セルフマネジメント」と終わりがないという「ing」を組み合わせた造語で、自分発見・自分開発を意味し、当社がすべてのステークホルダーへ提供する価値です。このたび定年が見えてくる50代従業員の“なりたい自分”の姿を分析しました。 【本件のポイント
＜プレスリリース＞人事・社員研修に関する課題を分析 「研修に課題はない」企業はわずか９％ 人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府が掲げる「人への投資」や、人的資本経営が注目されるなか、企業が実施している研修について、研修・人事担当者300名を対象に調査しました。 この調査では、現在実施している、または今後強化したい研修テーマや、実施頻度、実施方法等について把握し、社員研修のトレンドや課題を明らかにすることを目的としています。 【本件のポイント】 【背景】 2023年3月期決算より
＜プレスリリース＞人事・社員研修に関する課題を分析 IT・DX研修の実施は26％にとどまり、企業のDX推進、デジタル人材育成遅れに懸念 企業300社調査が示す人材育成のリアル
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府が掲げる「人への投資」や、人的資本経営が注目されるなか、企業が実施している研修について、研修・人事担当者300名を対象に調査をしました。この調査では、現在実施している、または今後強化したい研修テーマや、実施頻度、実施方法等について把握し、社員研修のトレンドや課題を明らかにすることを目的としています。 【本件のポイント】 【背景】 2023年3月期決算より、対
＜プレスリリース＞企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.2 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める ～外国人材に関する『感謝』『トラブル・困ったこと』エピソード公開～
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、企業で人事・採用業務に携わる1,000名を対象に「外国人材雇用に関する意識・実態調査」を行いました。 労働人口減少による人材不足の解決策として期待される外国人材の雇用について、企業の現状や意向を調査することを目的としています。 【本件のポイント】 【本件の概要】 近年、日本国内では労働人口の減少が深刻な課題となり、企業はますます人手不足に直面しています。この厳しい現
＜プレスリリース＞ヒューマンアカデミー日本語学校、新たに4都市へ 開校38年で築いた独自の日本語教育メソッドを提供 神戸・横浜・名古屋・福岡に新校舎を開校。
教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：川上 輝之、以下「当社」）の国際教育事業部において、2024年4月、神戸・横浜・名古屋・福岡に新たな日本語学校の校舎を開校します。 訪日外国人観光客の増加や外国人材の積極的な採用に伴う外国人材やその家族の日本語学習ニーズの高まりに応じます。 【本件のポイント】 【背景】 厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点の外国人労働者数は前年比12.4％増の204万8675人となり 過去