職場におけるミスを「人」が「人」に指摘するという仕組みは失くした方がいい。指摘する側もされる側もいい気分はしない。むしろ、対立の火種になりかねない。こういうのはAIに任せよう。上司は部下の失敗に苛立つことはなく、部下は自分の失敗に必要以上に落ち込むことはなくなる。