ほんの紹介『ワクワクする職場をつくる』
世代間ギャップの存在を忘れないようにしないと、若いメンバーとそもそもボタンの掛け違いをしてしまいそう。就職氷河期世代は一番ドライな世代なのですね〜
無感情職場
このままで、自分も組織も大丈夫なのだろうか、ちゃんとやっていけるのだろうかと不安感を募らせ、状況が改善されないと、前向きな気持ちが持てなくなり、自分に自信を失っていく人も増えていく。最終的には、何をしてもどうせ変わらない、我慢しよう、耐えようといった「あきらめ感」が職場全体に広がっていく。この「あきらめ感」を覚えてい
