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【2022年3月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ~」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。
10位
こうした方がみんなの為になるとか
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 29, 2022
会社の為になると考えることは大事
だけど、自分がどうしたいかという
考えだけは常に頭に持っておきたい
「お前はどうしたいの?」と問う
誰かの声が聞こえてくる気がした#アオアシ#働くエンタメ pic.twitter.com/wLk2FPTyG8
9位
採用広報を成功させるコツは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 8, 2022
カラオケと似たようなもので
⁰ある特定の人が発信し続ける⁰だけではなくて様々な社員が⁰多様なメッセージを届ける事
⁰多くの人はマイクを向ければ⁰一曲くらいは会社や仕事への⁰想いを表現できたりするもの#働くエンタメ
8位
ある経営者の方の話
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 15, 2022
3Kの職場=危険・汚い・キツイ
というのは昔の話になっていて
そんな会社は人が集まらず経営
を維持するのが難しくなってる
今の3Kとは環境・健康・教育の
三つを意識することなんだよね
7位
ある社長さんと1年ぶりにお会いして
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 7, 2022
掲載課金、クリック課金、応募課金
採用課金に至るまで全ての求人媒体
動画やホームページなど考えられる
あらゆる採用の提案をさせて頂いて
最終的にブランディングに着地する
ブランディングは採用がゴールでは
ない提案だと感じたから、とのこと
6位
組織には理念や価値観だけではなく
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 28, 2022
明確な管理ルールや役割分担が必要
文系/右脳的側面と理系/左脳的側面
が絶妙なバランスを保っているのが
理想的な組織なんじゃないかと思う
つまり、リリックとロジックが同居
する音楽的世界観を持つ組織が最強#働くエンタメ
5位
ある企業さんで副業の話になり
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 17, 2022
企業の経営者さんにぶっちゃけ
本音のところを聞いてみると
そうしないと採用できなくて
仕方なく副業OKにしていたり
社員さんに聞くと生活のため
仕方なく副業していたりする
もっとお互いに前向きに副業
をキャリアに活かす仕組みを
つくれたら良いのにと思う
4位
求人の効果があまり良くないので
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 5, 2022
原稿の改善アドバイスが欲しいと
メンバーから相談された時思う事
内容や書き方以前に、お客さんの
業界や職種、会社について理解を
深めないと良い原稿はつくれない
就活の業界研究・企業研究と同じ
レベル・温度感でできているか?
を基準に考えてみると良いかも
3位
新人さんの電話対応で気になる
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 22, 2022
所があったから叱っておいたよ
営業の〇〇君にちょっと強めに
言っちゃったからフォローして
逐一メンバーの状況を共有して
くれるお客さんが何社かあって
メンバー育成や組織づくりって
いうのは周りに支えられながら
行われているのかと改めて感謝
2位
仕事は効率的に進めるべきだけど
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 15, 2022
仕事のコミュニケーションに効率
を求めようとすると失敗しやすい
指示や共有の手間を惜しむことで
意図が正しく伝わらなかったりと
想定以上に時間が掛かってしまう
コミュニケーションは効率よりも
効果を優先した方が上手くいく
1位
自ら機会を創り出し、
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 13, 2022
機会によって自らを変えよ
というリクルートの社訓は
圧倒的な当事者意識を持つ
事の大切さを教えてくれる
与えられるのを待つのではなく
自分でチャンスをつくれる人が
強いリーダーシップを発揮する
リーダーシップとは言い出しっぺ#働くエンタメ
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