【2021年5月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめました。
10位
リファラル採用を成功させるには
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 25, 2021
社内に共有の仕組みが必要になる
・取り組む背景の共有
・ビジョンと価値観の共有
・求める人物像の共有
・求人コンテンツの共有
・選考プロセスの共有
社員全員が同じ意識・同じ目線
で採用活動ができる会社は強い
9位
ソフトバンクの孫さんは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 3, 2021
誰かとの交渉に臨む時に
相手が断るであろう理由
を100個書き出してそれ
に対し想定問答を100個
準備しておくとのこと。
大きな意思決定の際には
「プランB」はもちろん
プランC、プランD…と
4重5重の案を用意する。
そこまで準備するから
大勝負で勝てるんですね
8位
自分のメンバーは優秀だと疑わず
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 17, 2021
必ず目標を達成してくれると信じ
サポートし続けると本当に結果を
出してくれるように成長していく
ピグマリオン効果ではないけれど
人は自分を信じてくれる人のため
に努力する時が一番ポテンシャル
を発揮するんじゃないかと思う
7位
無借金経営よりも資金調達をして
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 5, 2021
効率的に経営した方が成長は早い
と思っていたけど、あえて無借金
にこだわる事で社内にコスト意識
を持たせて筋肉質な組織をつくる
という考え方もあるんだなと知る
自分に負荷をかけるストイックな
経営スタイルも嫌いじゃないです
6位
求人サービスの提案をする時に
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 8, 2021
「いま採用予定はありますか？」
と直接ニーズを確認しようとすると
営業されるのを嫌がり「ありません」
と言われそこで会話が終わってしまう
確認すべきは、現在の仕事の量と
それに対する人材の数・質・コスト
のバランスが取れているかどうか
ではないかなと思う
5位
RPAとkintoneで採用管理システム
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 14, 2021
を作るとめちゃくちゃしっくりくる
それはつまり採用は部署を横断する
全社プロジェクトである事の裏返し
採用担当だけが使う前提のシステム
では生き残れなくなっていきますね
4位
久しぶりに適職診断を受けてみたら
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 15, 2021
向いている仕事→大学教授・小説家
向いてない仕事→営業・マネージャー
みたいな結果が相変わらず出ますが
向いていない営業もマネジメントも
なんとか頑張って結果を出せたので
新卒の人は気にしなくて良いと思う
3位
リーダーに必要とされるスキルは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 12, 2021
突き詰めるとこの２つな気がする
正解のないものに答えを出す力と
この人と一緒にいると今日よりも
明日の方が良くなると思わせる力
2位
面接は最初に自己紹介から始める
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 10, 2021
と言っても、候補者に自己紹介を
お願いするわけではなく面接官で
ある自分の名前と役職はもちろん
入社経緯や現在の仕事も説明する
双方向の自己開示で互いの理解が
深まりマッチングの精度が高まる#キングダム#働くエンタメ pic.twitter.com/rRNHzhKaDk
1位
今日は夫婦でFP3級の試験を受ける
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) May 23, 2021
ここ1、2週間集中して勉強したので
回答速報でなんとか二人とも合格
ドラゴン桜見ながら頑張って良かった pic.twitter.com/GU4qsHbzSv
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