＜有期雇用Q&A＞初めて１年間の有期雇用者としてパートタイマーを雇用しました。

えのきが安かったので、

自家製なめ茸を作ったら、

激ウマでした。

ささやかな幸せ。

おいしいものは、

こころにいい。

＜有期雇用Q&A＞

Ｑ　事業主です。

初めて１年間の有期雇用者として

パートタイマーを

雇用しました。

気を付けることを

教えてください。

Ａ　

２０２０年４月１日

（中小企業は２０２１年４月１日）より、

パートタイム・有期雇用労働法が施行され、

「同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、

基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、

不合理な差を設けることが禁止」され、

「事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から正社員との待遇の違いや

その理由などについて説明を求められた場合は、説明」義務ができました。

それに加えて私が、

パートタイマーで働くひとから

よく聞く相談として、

ｂさん「更新手続きが形だけ。実質、無期雇用。」

ｃさん「有期雇用で当然期限が来たら、雇止めだと思っていたら、３カ月前に申し出なかったから、退職させないと言われた。」

ｄさん「雇用契約なのに、仕事が終わるまで退社できず、まるで業務請負。」

℮さん「無期転換を申し出たら、前例がないと言われた。」

ｆさん「有期雇用者には、年次有給休暇はないと言われた。」

g さん「パートさんだから労災使えないよと言われた。」

h さん「就業規則はパートに見せるものではないと言われた。」

ⅰ さん「パートさんは火災訓練対象外と言われた。」

などなどです。

あくまでも有期雇用の場合、

期間のある雇用者であることが

大前提です。

更新する場合の「基準」などを明確にして、

手続きもしっかり行う必要があります。

そして、当然ですが、

すべての有期雇用者が、

更新を希望しているわけではないことも

事業主は、想定しておく必要があります。

また、雇用契約である以上、

時間で給与を支払う必要もあります。

事業者も、無期転換ルールについて知ってください。

（別Q&Aでもご説明します。）

昨今、ワークルール教育もさかんになり、

事業者よりも労働法を知っている若手労働者も

増えてきています。

超基本的なワークルール

（年次有給休暇取得、

就業規則の周知など）

を事業主も学んで下さい。

（別Q&Aでもご説明しています。）

最後に、

当然ですが、

パートタイマーも労災請求できます。

実は、

私も社会保険労務士の受験勉強をするまでは、

パートアルバイトは労災対象外と

真面目に思っていました。

知るということは、

力になります。

労災の請求者は、

被災した本人です。

パートタイマーやアルバイトも

事業の健全な発展を

支える担い手です。

安全衛生に関する、

特に人命に関わる訓練などに参加させることは

必須です。

＜お知らせ1＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ2＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

＜お知らせ3＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ4＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ5＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

＜お知らせ6＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ7＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

＜お知らせ8＞

もうすぐ

来年度の処遇改善加算計画書提出の時期です。

今のうちから、

少しずつ準備が必要です。

＜お知らせ9＞

キャリアアップ助成金

（賃金規定改訂コース）

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

＜お知らせ10＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ11＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ12＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ13＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ14＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ15＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ16＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）

特定社会保険労務士

行政書士

年金アドバイザー

認定ラフターヨガコーチングコーチ

https://yuririnsr.jimdosite.com/

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）