＜助成金Q&A＞2022年4月からの雇用調整助成金、どう変わるの？

夏の終わりに種まきした

サラダ春菊がすくすく育って、

サンドイッチ、

具だくさん雑炊などで

美味しく食べてます。

＜助成金Q&A＞

Q　2022年4月からの雇用調整助成金、

どう変わるの？

A　

働き方改革の

ゆりりんです。

3/22より

愛知県のまん延防止等重点措置も

解除され、

いよいよコロナとの共生の時代か

とも思っています。

でも、

ステルスオミクロンも

流行し始め、

気が休まるときが

ありません。

コロナが始まって3年目にも入り、

そろそろ嫌気がさしてきましたが、

コロナ前にそのまま戻ることも

避けたいものです。

コロナ下で新しく取り入れて

良かったもの、

特にインターネットを利用するあれこれは、

継続していきたいものです。

では、本題です。

4月からの雇用調整助成金です。
（↑厚生労働省雇用調整助成金HPサイトへアクセスできます。）

大きく３点変わります。

1.業況特例の売上要件30％減

（直近３カ月の月平均で前年、前々年、または３年前同期比）

を満たしているか判定基礎期間１カ月ごとに

行われることになりました。

この要件を満たすと、

今までどおり100％支給、上限15,000円。

それ以外は、

原則どおり90％支給、上限9,000円。

→売上が30％減するような大幅な減少の場合、

今までどおりコロナ特定が使えるけれども、

その要件を毎回確認しますということです。

2.令和3年度の労働保険確定保険料から、

平均賃金額を計算します。

→日額を厳密に計算したいという意図と、

雇用保険に入るべき従業員が入っていないなど

そのあたりの確認の意図を感じます。

今一度、ご確認ください。

3.休業対象労働者を確認できる書類と

休業手当が確認できる書類が必要。

→今更でも、運転免許証など

従業員の本人確認書類を

提出してもらってください。

また、給与明細書が支給金額のみで、

勤怠の内訳のない事業所がよくあります。

休業させた日や休業手当が分かるようにしてください。

これは、

雇用調整助成金の不正受給が

続いているためです。

そのために、

休業させた証拠の添付を

労働局より求められているということです。

利活用できる制度を

最大限使って、

コロナを乗り越えたいものです。

＊コロナでシフトが減って

お給料も減った。

にも関わらず、会社が手続きしない場合、

「本人申請」

できます。

雇用保険→ #休業支援金

雇用保険以外→ #休業給付金

新型コロナウイルス感染症対応

＜お知らせ1＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

＜お知らせ2＞

労災請求なら

ゆりりん社会保険労務士事務所へ

＜お知らせ3＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ4＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ5＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ6＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ7＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

＜お知らせ8＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ9＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

＜お知らせ10＞

福祉介護職員処遇改善加算

介護職員処遇改善加算

前年報告から次年度の計画までの

1年プランで承ります。

＜お知らせ11＞

キャリアアップ助成金

（賃金規定改訂コース）

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

＜お知らせ12＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ13＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ14＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ15＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ16＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ17＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

＜お知らせ18＞

noteにこの「人事労務Q&A」を

掲載しています。

「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも

始めました。

ぼちぼち反応があって、

驚いています。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ

https://yuririnsr.jimdosite.com/

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）