＜雇用調整助成金Q&A＞時短開所などにより従業員を交代で休業させた場合は？

（写真）友人のマレーシアのお土産のクロスをワンピースに仕立てました。

＜雇用調整助成金Q&A＞

Q 事業所内でコロナのクラスターが発生して

時短営業（時短開所）により従業員を交代で休業させた場合、

雇用調整助成金は使えますか？

A 休業規模が全体の2.5％で、

売り上げが前年同月比95％以下であれば、

申請の要件になります。

（新型コロナ特例）

もちろん、

助成金の要件に合わなくても

従業員へ休業手当の払いは必要です。

高齢者・障害者福祉サービス事業所において、

クラスターが多発しています。

予防にも限界があると思っています。

変異株オミクロンの実態もよくわかりません。

軽症で済むといっても、

コロナウイルス感染症には変わりがないので、

陽性者が出た場合には、

濃厚接触者対応もあるため、

時短などの対処をせざるを得ないと思います。

隠したい気持ちは重々分かりますが、

危機対応の経験の共有も必要であると

思ってます。

＜お知らせ1＞

コロナ禍の労務相談

傷病手当金申請なども

承ります。

＜お知らせ2＞

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

キャリアアップ助成金

賃金規定改訂コース

＜お知らせ3＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

＜お知らせ4＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

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