フォローしませんか？
シェア
中田俊
2019年4月29日 22:11
今日はなみへいさん主催の先生がいきいきはたらくための会に参加。僕も時々先生と呼ばれる。減ったけど。発達障がい専門誌きらり。の編集長朝倉美保さんと「ふつう」って何かを考える時間。みんなで対話してる時に、先生と呼ばれてた頃に先生だからちゃんとしないとと無意識に感じてた事を思い出した。弱みを出せないと自分でなんとか頑張ろうとなる。それでもまわるならそれもまぁありかなとも思うけど話を聞いていて
2019年4月24日 18:04
昨日の朝礼はスピンオフ企画で会員さんの新しい挑戦を応援する時間。明日はみんなでとびら経営会議。情報は全て公開してとびらの価値をより高めるためにどんな取り組みができるかをアイデア出しする。多様な人が集まってフランクに対話することで生まれる価値にすごく可能性を感じている。とびらに本店置いて新規事業を始めます、とびらのご縁で働く会社みつかりました、通い始めて仕事を楽しそうにするようになったな
2019年4月19日 19:11
昨日京都新聞にうちの働き方をとりあげていただいた。一見して非効率に突き進む会社として(笑)記事を見てなるほどなーと思った。会社という場をどうしたいのか。以前にセミナーに参加くださった方が「人生を丸ごと考えてくれる会社」と感想を話してくれたけど会社に関わる人の幸せ度を最大化したいんだな、やっぱり。幸せは仕事だけで決まるわけではないから色々考えないといけないことがある。効率を優先した先
2019年4月14日 18:44
畑に出社が始まり、鶏さんの小屋づくりを続けている。みんなの感想をみてると自然の中で働く心地よさや、普段の仕事との違いを感じてるよう。仕事の目的・GOALの共有や協力することで全体で相乗効果が生まれる。といったチーム全体に関するものもあれば自分で役割を見つけて動く、意思疎通が難しい時に相手に喜んでもらうイメージするのが大事。といった仕事をするうえでマニュアル化しにくい個の人間力に頼るもの
2019年4月10日 17:12
「今日はパパの会社行くわ」とついてきた息子と出社。朝礼の横でサッカーを始めプランターを観察し、ひと通り遊んだ後は仕事にちょっかいを出し始める。なんか落ち着かずそわそわした１日。４月から税理士事務所のメンバーがとびらの仕事をするようになり、やるべき仕事があまりなく何をしていいかわからずメンバーも別の意味でそわそわしている。なんか新入社員のようなそわそわした雰囲気が漂うとびら(笑)
2019年4月9日 18:55
４月から新しい人が入り、働き方も変化したので会社の理念や優先順位を考えるランチミーティングを開催。よりよいチームになるためにやっぱりこういう時間は必要だな。ここ１年こういう時間が減っていたので少しずつ距離ができていたのかもしれない。話を聞いてるとカンボジアのことや本当の利他とは何かみたいな話もあり、３年前に考えていた時とは飛び交う言葉が全然違う。ここから当たり前の質をどこまで高められる
2019年4月7日 17:34
４月に入ってみんなの働き方に変化を起こした。週に一度『畑に出社』も始まった。仕事の進め方、割り振りやコミュニケーション、そもそも１つ１つの言葉の捉え方が違うなどカオスになり、対話の量も増えている。なんとなくうまくいってる風に見えていたことが表面化する。できないことをできるに変えていく。分かり合えないところから分かり合おうとする。そこに到るまでにすごくエネルギーがいるし、時間もお金も
2019年4月2日 16:45
とびらをスタートして１年が経った。当初思っていたことはまるで起こらず、イメージすらできなかったことがたくさん起こった。予測できない時代に始める前から予測しても仕方ないと思ってたけど予想外だらけで自分のイメージ力のなさを痛感(笑)それは置いといて１年やってみて感じたことを書いてみる。起業家、会社員、赤ん坊、ママ、経営者、youtuber、外国人、小学校から大学までの学生や先生。バリバ
2019年4月1日 20:21
今日は４月以降のみんなの働き方について発表した。そして『との』と『ひめ』(ニックネーム。2人は姉妹)が新たに仲間入り。家庭の事情や住んでる場所を考慮して働き方を最大限自由にしてる人。週に１度畑に出社する人。とびらと税理士事務所両方で働く人。自由にしていいよと言われる人(笑)多様な働き方が混在するのにプラスして早速今週から畑に毎週出社する。より具体的にSDGsを働き方にも取り入れ
