株式会社YUKARIは4周年を迎えました！
こんにちは、株式会社YUKARI food back担当です。
先日、株式会社YUKARIの創立4周年記念イベントを行いました。軽食とお酒を準備し、立食形式でスタートです！
今日は弊社が大事にしている2つの文化をご紹介します。
①役職者の立候補制度
弊社では、各部のマネージャーやグループリーダーを立候補で募り、全社員の投票で決める制度としています。
半年に一度、役職立候補者がそのポジションに対する熱意や、どんな結果を作っていきたいかといった想いを全社員に向けてプレゼンし、それによって誰をリーダーとするかを投票する「プレゼン大会」を開催しています。
これは2024年で開業110年目を迎える星野リゾートさんが採用している、"立候補プレゼン大会"から学んだ取り組みです。星野リゾートさんでは、管理職を立候補制にすることで
"そのポジションにチャレンジすることは、自分で決めたことなんだと腹をくくれる"ということに価値があるとの考えから、取り入れられた制度だそうです。
自主的に仕事をしていく社風に感化され、
株式会社YUKARIでも、在籍している年数や能力に関係なく様々なことにチャレンジできる文化を大切にしたい、与えられた役割をこなすのではなく、自ら掴み取る姿勢を大切にしたい、という想いから、このプレゼン大会を取り入れています。
②フルリモート制度
弊社では、拠点を設けることなく完全フルリモートで業務を行っています。
そのため、スタッフはそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができています。
情報連携を密に取りながら業務を遂行するために、チャットツールを使用したコミュニケーションや、オンライン会議で顔を合わせて仕事をすることもあります。
また、月に1度の全社会議はオフラインで開催し、face to faceのコミュニケーションの場を設けています。
オンラインでは伝わりにくいことも、顔を突き合わせれば伝わることもあります。
そうすることで、チームワークが生まれ、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。
これらの文化を大切にし、さらに新しい風も取り入れて株式会社YUKARIをもっと拡張すべく日々精進しています。
メイン事業であるfood backももっと世に広めて行けたらと思っています。
また次回の投稿をお楽しみに♫
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