派遣日報5月31日

有給休暇一名
月末定期点検締め日

前回のアプリの件で担当者にメールを送ったが、今日の会議では話される予定。労務管理上の問題は周りにも影響を与えるものなのできちんとした対応が必要。アプリの評価という点については、一定の時期を開けた方がよいと思う。使いやすさについては優先度がそこまで高くないため後回しにしても構わないだろう。いろんな意見を集める時間になれば良い。実際にこのアプリがなくても何ら問題がないという点を考えるとき、労務管理上の問題を人事の負担から補おうとしているだけなのかもしれない。

アプリには有給休暇申請のほかに、任意保険証の提出や住所変更後の連絡ができる。これらは担当者が行うようなことだが、労働者が自分で行う仕様になっている。ここら辺で不満要素があるようだ。

メールではこの際の責任について担当者が責任者の了解を得ていることを確認して行なうようにしてもらいたい。また、管理者が労働者の意思決定を業務で反映することをお願いした。最近分かったことはこの担当者も同じではないが、契約社員ということです。これについては、よくも悪くもあると考えています。