海外赴任✈️まで残り6ヶ月！内示発令で確認するポイントは？

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上司から内示通知書が届きました！

会社によって、流れや内示通知の内容が異なるとは思います。私は女性ということもあり、事前に赴任の可能性があるけど問題ないか、上司から聞かれていました。その上で、来年4月1日付で香港赴任の内容でした。

でも、実際内示って何なの？内示をもらったらどうすればいいの？

今回は、内示に関して紹介します。


◾️内示とは？
内示とは、「非公式で通知すること」です。通知書を受け取ったら、まずは内容を確認します。そして、「通知に関する内容の問題有無」を通知者へ伝えます。

注意点としては、非公式なので、基本、関係者外に伝えるのは禁止です。周りに「海外赴任決まった〜」と言う人がいますが、まだ非公式であり、公式発表の前に何が起こるかわからないため、トラブル防止のためにも、関係ない人へ伝えるのは控えましょう。

つい周りに赴任の話があったこと言いそうになりますよね。もちろん引き継ぎで言う必要がある場合は別です。

◾️内示で確認するポイント
会社によって内容が異なるとは思いますが…。下記は必ず確認しましょう。

①発令日
②異動先
③役職・担当業務　etc...

結論として、5W1Hは確認したほうが良いです。
例えば、私の場合…

いつ？　　　「来年4月1日付」
どこで？　　「香港」
何として？　「◯◯課のmanagerとして」
なぜ？　　　「◯◯をしてほしいため(💡後ほど詳しく記載)」
どのくらい？「5年間」

今後の人生にも関わってくるので、内示通知書に記載がない場合は、上司へ直接確認するのも良いです。

5W1Hを意識して確認すると良いですが、最低でも、この3つは確認しましょう。

◾️自分のミッションを確認しよう！
会社は、ミッションを与えた上で、海外赴任をさせるはずです。どういうミッション内容かきちんと確認した上で、海外赴任に行くか考えましょう。

例で言えば、「赴任期間に、赴任先拠点の売上を◯%あげるために、◯◯をすることが必要なので、その◯◯をしてほしい」など。具体的なミッションの可能性もあります。ミッションは、会社としてはもちろん、赴任する拠点としてもあるはずです。まずは、内示の時点で会社としてどう言うミッションがあるのか、確認しましょう。

そうすれば、海外赴任後の自分がイメージもつきやすいです。

会社として、赴任先の拠点として、それぞれどう言うミッションがあるか確認は必要です。想像もしやすいですが、赴任後に「思っていたのと違う」と感じづらいです。

内示に関する返信を上司にしたら、海外赴任をするための準備が始まります。
なので、海外赴任は嫌だと感じる方は、この内示のタイミングで断りましょう。


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次回は…
「海外赴任準備の流れ」を紹介します！
お楽しみに💛