やる気がないと評価された話

2年前突然解雇になってから、2度不採用になった企業に3度目の面接で内定をもらい、現在未経験で採用、広報を担当してる私の話

「仕事へのやる気が感じられない」

私が先日言われた評価に私は唖然とした。

冒頭のように全くの未経験で、採用・広報となった私は例えば休日Adobeを学びにいったり、デザインやライティングの勉強をしてきた。

時短だから終わらない時は家で仕事をした。

毎年掲げているタスクはこなしているし、成果としてソフトの導入、営業職の採用等目に見える形でも出したからだ。

これってやる気がない人します？ってその時は怒りしかなかった。

私は、頑張ったと言ってもらえるとしか思ってなかったもん（笑）←どんな自信💦

やる気がない理由

去年の暮から今年にかけて行ったプロジェクト

「リーダーをやらないか？」と言われた。

当時私はお迎えがあり、絶対に帰らなければいけない時間がみんなの定時よりまえだった。

対業者と打合せをする際に、リーダーが不在なのはよくない、当時私は社員でもなく断った。

仕事を受けない=やる気がない

そうなってしまっていた。

何気ない会話

それが仕事拒否と取られてたんだな

私はその時初めて気づいた。

私は自分のポジションなんてどっちでもよくてチームとして個人として成果出せばいいって思ってたから。

やりたいっていう人がいればどうぞとしか思ってなかった。

ビジネスにおいて成果が大事！

それを叶えるには、ある程度の決定権、会社が求める正確な情報が必要になる。

これってある程度のポジションにいないとえられない。

例えば会社が管理職に話す。管理職からその他大勢に広めるから。

そこに管理職の余計なフィルターや解釈が入れば大勢は正確な情報は手に入らない。

あるいは、自分のところで温めて開示されないことさえある。

情報は宝の山

今までそういう経験をしたことがなかったから何とも思わなかったけど、そういった弊害を感じて初めて気づいた。

遅いけど💦

これじゃあだめだよなって。。。

これもそうだけど、今回私が偉い人から評価を得られる機会も最後。

まぁその最後の評価がやる気ないとかある意味記念

それもさ、ちゃんとした評価者に評価されたりアドバイスほしいならそれなりのポジションいかないとってことなんだよね。

だって自分を高めるには周りの環境はとても重要だから。

■自分のビジネスに対する思考の甘さ

■先程のリーダーの話は、やらないじゃなくて、こういう状態でも受けていいかと聞けばよかったのかな。提案力

足りないものに気付かされた1週間だったな。