記事一覧
Vol.32_『リスキリング』は経営戦略である…
こんにちは。
あっという間に年の瀬…💧
今年も反省することだらけで、このnoteもサボってばかり。「来年からはきちんと投稿するぞぉ！」と、当たり前のように先送りする気満々だったのですが、珍しく「いやいや、noteの投稿は今年できるじゃないか？」と思い直し、今回の原稿作成に取り掛かったのであります。
テーマについては、来年は色々と人事関連（特に、教育、人材育成、キャリア支援、、）について学び直
Vol.29_『心理的安全性』について学習してみた（その３…の２）
こんにちは。
朝晩はだいぶ冷え込むようになりました。風邪を引いて寝込むことがないように気をつけます。週末に熱が出て遊びに行けないなんて最悪ですからね…笑。
さて、引き続き"心理的安全性"に関する『WEB労政時報』の記事について書きます。今回は第３回「心理的安全性を高めるリーダーシップ再考」の”その２”です。
『WEB労政時報』記事はこちらです。↓
（本投稿記事中の引用は、すべてこの記事から行
Vol.28_『心理的安全性』について学習してみた（その３…の１）
こんにちは。
やっと涼しくなってきました…ﾎｯ
これからしばらくがいい季節です。今年はどこにドライブに行こうか…と考えることがとても楽しいですね。寒くならないうちに目一杯遊びたいと思います。
さて、今回も"心理的安全性"に関する『WEB労政時報』の記事について書きたいと思います。今回取り上げる第３回「心理的安全性を高めるリーダーシップ再考」の記事は項目数が多いので、２回に分けて書きたいと思いま
Vol.27_『心理的安全性』について学習してみた（その２）
こんにちは。
先日、肩こりが酷かったので肩甲骨はがしを見よう見まねでやったところ、筋を痛めてしまい、肩こりに加え、背中の筋を寝違えたようになり、しばらくすると左腕にしびれを感じるようになりました。あー情けない…💧
さて、前回予告の通り、今回も"心理的安全性"に関する『WEB労政時報』の記事について書きたいと思います。
『WEB労政時報』記事はこちらです。↓
※以下の投稿記事中の引用は、す
Vol.26_『心理的安全性』について学習してみた（その１）
こんにちは。
しかしまぁ、よくもこれだけ暑くなるもんですねぇ…。日が昇って落ちるまで活動は控えた方がよろしいようで。
さて、今回からしばらく『心理的安全性』について考えたいと思います。とても参考になる記事を『WEB労政時報』で見つけたので、理解をしっかり自分のものにするために書き綴ります。
１．きっかけ
実はこの心理的安全性…、あんまりピンと来てなかったんです。
馴れ合いのゆるくてぬる～い
Vol.25_『集合研修の効果』を上げるための方策…
こんにちは。
1回目（？）の梅雨が明けてからというもの、記録的な猛暑となったり豪雨災害が起きたりと、激しく天候が変化していますね。体調管理が難しいですが、皆様くれぐれもご自愛ください。
さて、今回は、企業は社員に学んでもらう機会をどのように作っていくのが良いのかということについて、いつも通りつらつらとお話したいと思います。
お付き合いください。
１．きっかけはＰＭ理論…
最近、組織マネジ
Vol.24_企業は個人の『モチベーション』にどう関わっていくのか…
あちぃ～…(*_*; この言葉しか出てこない…(-_-;) かき氷を主食にしたいくらい。
というわけで、体力を消耗しないように早速本題に行きたいと思います。今回はモチベーションの話。
突然ですが、実は私、中島みゆきさんの宙船（そらふね）の歌詞が好きなんです。
なんか他人に寄りかかろうとしない強さや、自分の人生に責任を持とうとする姿がかっこ良くて、とても好きなんですよねー。
で、自分のモチベ
Vol.22_『進まない会議』を改善するために必要な３者の役割…
こんにちは！
梅雨真っ只中で蒸し暑い日が出てきましたね。湿気が多いと体調崩しやすいと言いますが、私もなんだか体がダルくてすっきりしない日が続きます。noteの執筆が滞りがちなのもそのせいかと…。（笑）
さて、今日は“会議をうまく進めるためのポイント”についてお話したいと思います。もちろんきっかけは自分が参加している会議です。ある定例会議では毎回イライラしてまして、どうしてこうなるのかっ？！と憤っ