採用力を高める4つの鍵：研究が示す組織魅力の源泉

「採用力を高める4つの鍵：研究が示す組織魅力の源泉」というコラムを執筆しました。人材を惹きつけ、活躍を促すには、候補者から見て組織が魅力的でなければなりません。

コラムでは、候補者の組織魅力の認知にはどのような要因が影響するのか、経営学・心理学分野の研究知見をもとに探っています。コラムでは4つのテーマを取り上げました。

1つめは個人と組織の適合性。2つめは組織の属性と文化。3つめは候補者の関心や属性による違い。4つめは高評判の逆説と採用サイトの重要性、という4点になります。

これらの知見は、採用活動の参考になるのではないかと思います。詳細はコラムをご覧ください。組織と個人のより良いマッチングのために少しでも役に立つと幸いです。

https://www.business-research-lab.com/240620/