火影ではない4代目～家業・経営のつぶやき～

俳優を一生懸命頑張っていましたが、今は次期経営者という状況。実家の中小企業です。僕で４…

火影ではない4代目～家業・経営のつぶやき～

俳優を一生懸命頑張っていましたが、今は次期経営者という状況。実家の中小企業です。僕で４代目です。 譲り受けるアカウント（家業）は良い感じなので、一生懸命PS磨き中（経営勉強中）。 顔出し無しという縛りで、呪力を最大限に上げ赤裸々に家業・経営・俳優時代のことを発信していきます。
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【自己紹介】家業を継ぐキッカケの話。

初めまして、４代目です。 現在、従業員数100名弱の中小企業４代目跡取りとして家業に勤しんでいます。 僕のこれまでの経験・これからの経験が誰かの役に立つのではないかと思い、ブログを始めました。常に【理想】と【現実】の差に苦しむことが多かった人生だったと思います。その度に、改良を重ねてきました！ 記念すべき初投稿は、僕の少し変わった経歴と跡を継ぐ決断理由について話していきたいと思います。 突然ですが皆さんに質問です。 Q：夢と向き合うとは、どういうことですか？ 僕の経歴

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    • 【ビジネス】芸能界の枕営業から考える、人生の乗し上がり方。

      【0から1を生み出すことが最も難しい】 お久しぶりです、４代目です。 決算で投稿が暫く途絶えておりましたm(__)m 今回は芸能界の枕営業について、僕が思っていることを語りたいと思います。 Q:芸能界に枕営業はありますか？ A:あります。苦笑 実際に、知り合いの女優さん・タレントさんもそういった誘いがあったことを、何人からか聞いたことがあります。 僕の意見としては、う～ん難しい問題ですね（笑）。悲しい思いをされた方々がいる中で、決して肯定できることではないと思います。た

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      • 【サラリーマン必見】給料・ボーナス絶対に上げる方法！

        こんにちは、４代目です。 現在従業員数100名弱の中小企業で、次期経営者として働いています。 従業員の方々を見ていて、「もっとこうすれば給料上がると思うのになぁ」と思うとことが多々あります。 それを、皆さんにお伝えできたらと思います。 ～最初に行うべき事～ 皆さん自分の市場価値はご存じですか？自分の市場価値が分からなければ、今の給料が安いのか？高いのか？分からないと思います。 なので、転職市場や友人・同業種など様々な情報を集めて自分の価値を知ってください。 給料を上げる

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        • 【リーダー必見】優れた組織リーダーになりたければ乗馬を練習するべし！

          こんにちは！4代目です。 題名唐突ですよね（笑）読んだら納得いただけると思うので最後まで見ていただけたら嬉しいです。 突然ですが、質問です。 Q:乗馬をしたことはありますか？ 僕は時代劇に出る為、乗馬の練習をしていました。おかげさまで、流鏑馬も出来るようになり大河ドラマのお仕事にも関わることが出来ました。 そんな僕が、「サラリーマン時代」・「次期経営者」として働いてきた中で、考えていることがあります。 【馬の扱いが上手い人は、きっと部下の扱い・組織の動かし方も上手い】

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          【人事・管理職必見】社内で、ふけを落とす女の子（新卒）伝えるべき？人材育成の話。

          こんにちは4代目です。 いきなりですが、質問です！ Q:新卒で入ってきた女の子が、頭をかいてデスクにふけを落とす癖があります。 上司であるあなたは、その子に注意しますか？もし、伝えるならどのような伝え方をしますか？ 凄くセンシティブな問題ですね。相手は若い女の子ですし・・・ ～僕の会社について～ ・創業60年以来、１度も新卒を雇ったことが無い。（というか、来なかったのかな笑） ・僕が入社した年、半年間で14名の新卒応募が集まる（コツがあります！後日記事にします）。 ・

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          【起業・経営】有名俳優に共同経営を提案された話。

          こんにちは、４代目です。 そこそこ有名な俳優仲間に共同経営をしようと提案された時の話です。 先ず結論として、僕はお断りしました。 皆さんが失敗せずより良い選択が出来る材料になればいいなと思い記事にします。 逆にここを押えていたらビジネスに仲間を誘いやすくなり、自分の夢実現に大きく前進すると思います！ ～断った理由～・シナジーが無い ・株の保有率について ・そもそも買い手が見つかっていない 以上３点が決め手です。 順に説明していきます。 【シナジーが無い】 共同経

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          【実質FIRE】経済的自由の話？

          突然ですが、質問です！！！ Q:FIREと聞いて何を思い浮かべますか？ ※FIREとは、経済的自立（Financial Independence）・早期退職（Retire Early）の言葉の頭文字から作られた言葉です。 最初に思い浮かぶのは、【【自由】】ではないでしょうか？ ・敵対心まる出しの嫌な同期の悪態に触れることもなく ・嫌な上司の、主旨のよく分からない説教を受けることもなく ・嫌な取引先の高高高圧力を受けることもなく ストレスフリーな生活を連想する方が多いのでは

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          【実質FIRE】経済的自由の話？

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          【家業】次期経営者（跡取り）の立ち回り方の話。

          　家業において一番最初に立ちはだかる壁、それは「生え抜き従業員との信頼関係構築」です。家業を引継ぎ従業員との関係性に悩んでいる方、これから継ごうとしている方の参考になれば嬉しいです。 　まず、僕の会社について説明します。従業員は約１００名弱。うち8割（80名）が女性です。女性従業員8割うち9割以上（75名）がパートさんです。残りの２割（20名）が男性正社員となっております。 　僕が入社した時、僕よりも年下の従業員は一人もいませんでした。30歳を過ぎているのに、最年少です。会

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