合同説明会を「新卒向け」より「若者向け」にしたほうがよい理由

大卒求人倍率自体は　1.71倍　ですが、
大卒新卒者者のこだわりポイントは「従業員規模」。

出展：リクルートワークス研究所　大卒求人倍率調査（2024年卒）

従業員300人未満企業が大卒新卒を採用するのは、レッドオーシャン（激戦区）です。

また、「高卒新卒」も、大卒以上に求人倍率が高い、人材確保競争です。

令和４年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（令和４年７月末現在）

対して、新卒入社後の離職率は決して低くありません。

厚生労働省プレスリリース（令和4年10月28日）：新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表します

こども家庭庁：令和4年版　子供・若者白書

また、転職時は企業規模が小さい企業への転職も一般的である。
（特に女性）

マイナビキャリアリサーチlab：転職動向調査2022年版（2021年実績）

以上の統計から、合同説明会の対象参加者を「大学卒業」「新卒」
慣習として大卒者に使われる「既卒」「第二新卒」等の用語でなく、
・若者
・フリーター
・初めての転職
・未経験からのチャレンジ 　と呼びかけるほうが効果的と考えられる。