意識低い会社員の昇進試験合格戦術【課題解決試験】
1. はじめに本記事は以下記事の続編的な立ち位置です。
近年、問題を素早く取捨選択する能力に加えて本質的な課題（インシデント）を抽出して解決する力が求められて来ています。 情報収集能力、課題設定能力を判断し、さらにインバスケットの要素を加えて解決能力を把握する、というように、インバスケットとインシデントを併用して、管理職としての適性を判断する企業が増えています。
私も某製造業の会社員として働いていますが、同じ様な試験がありました。合格率は30%ほどで、しかも不合格にな
