1本目：成長するために必要なことは？

序

1本目だしもう少しライトな話題でもよかったのだが
ちょうどこの記事を見かけたので、自分の思考の整理も兼ねて。

前提

私自身は以下のような経験を持っている。

黙ってても仕事がないから「なんでもやります！」と行動した経験
・新卒で配属された当時、いれてもらえる案件がなくて数か月雑務と勉強と他の方のお手伝いをしていた
・ラッキーなことに、偉い人の秘書さんが近くにいたので、電話対応の仕方やこまごました気遣いを学ぶことができた
（横目で見て、なるほどああやるのか、とメモして、実践）
・コピー用紙の補充から、座席表の更新から、飲み会幹事だろうが、雑用だろうがなんでもやった
・その姿を見てくれていた先輩から「うちのプロジェクトやる？」と声をかけてもらえた

負荷をかけた働き方の経験
・この業界がブラックの代名詞のような時代からホワイトな働き方が流行るようになった時代の流れの中にいた
・ギリブラック時代に参画したプロジェクトが漆黒だった

・最高残業時間は月80時間ほど。平日22時定時、土曜日も出社。
（100時間超えてないだけまだマシだよね、っていう空気はあった）
・リリース後に運用が安定するまで12時間交代のシフトを3か月ほど。
（1日12時間勤務が確定しているので4時間×20営業日＝80時間の残業が最初から決まっている絶望）

・とはいえ、まだ若かったことも、プロジェクトメンバーに恵まれたこともありこの経験自体には感謝している。

記事の所感と私の考え

めーーーーーーーーっちゃわかります！！！

いや、ワークライフバランスも大事だよねわかるよ。
でもね「負荷をかけないで楽してできること」で成長ってそんなに期待できないと思うんですよ。
負荷をかけるってめちゃくちゃ残業しろとか言ってるわけじゃなくて
仕事って最初からやりたいことだけやれるものじゃないと思うんです。

やりたいことをやれるようになるためには、やりたくないことだってやらないといけないときがあると思ってます。

色々経験してわかること見えることもあると思うんですが
最近はやる前からNOと拒絶する方が、特に若い方には多い傾向があるのかなという体感はあります。

「なぜこんな面倒な奴らの機嫌をとって教えてやらねばならんのか」
この一文に激しく頭を振った方も多いのではないでしょうか。
私も首がもげるほど頷きました。

若手の傾向（自分の経験と周りから聞いた話から）
・自分がやりたいことがある
・ちょっとでもやりたいことと違うとやりたくない
・とりあえずやってみよう、という考えはない
・自分から行動しない
・プライベートな時間を使って勉強したりチャレンジしたりすることがない

注）もちろん全員がこうとは言わないです。そうじゃない人もいます。

こういう傾向の若手を一人前に育成しろ、って会社から言われる中堅社員もつらいんですよ・・・（心の声）

できるだけ本人の意向を聞いて、どういったことができるのかという話をしたりもするんですが
なんというか、一方的なんですよね。
一方的にこちらが提供している。

たとえば、月500万円払います。というお仕事があったとして。
500万円払う対価として、あなたはどんな価値を提供できますか？
という話だと思っています。

もちろん若手で経験もそんなにない状態で、100％価値を提供しろとはいわないです。さすがにそんなにシビアな世界は少ないと思います。
ただ、自分が自信を持って500万円受け取れるお仕事ができますか？それに近づくだけの努力や行動はできますか？という点、結構見られていると思います。

待ってるだけじゃ何も変わらない
「500万円の価値を提供できる人材に育成してよ」みたいなスタンスだと、やっぱり成長って難しいと思うんです。

マネジメント層もプレイングマネージャーが多いので、そんなに面倒見てられないですし、手取り足取りしてあげないといけない人はやっぱりちょっとつらいです。

やりたいことがあるのはいいことだと思うので
もう少しいろんなことやってみませんか。
その時は関係ないと思ったことでも、後から紐づくこともあるかもしれません。
役に立たない経験かもしれませんが、経験はマイナスにはならないと思います。ゼロかもしれないけど、マイナスにはならない。そこからどれだけプラスに持っていけるかは自分の行動で大きく変わると思います。

ざっくりいうと
・とりあえず1回やってみたら？
・教えてもらうのを待つんじゃなくて、自分でできることを片っ端からやってみたら？
・自分から質問したり、こういうお仕事ないですか？って聞きまくったら？

できない人が多い今だからこそ
自主性、行動力のある方はどこにいっても引く手数多になると思います。

最後に

記事にも書かれているとおり
おそらく両者は一生わかりあえないと思います。
もう漆黒のプロジェクト経験とかできなくなっちゃったし。

ただ、もし、いま上司や上の先輩とウマが合わないな～でもなんとか改善したいし自分も成長したいな～と考えている方がいたら
上記に綴った内容を読んで、ぜひ自ら行動してみてほしいなと思います。
攻略法はわかっているからあとはやるだけ。簡単じゃない？