【一口馬主】人事目線で見る、一口馬主の出資馬選びポイント

もはややりたい放題ですかね？笑 なんでもかんでも競馬に変換して…競馬依存症も末期に近づいてきておりますが、活かせるものはどんどん活かせていけたらと！ 今回は筆者の人事スキルを一口馬主の出資馬選定に繋げていければと思います。 欲しいターゲット層の明確化 「これが明確でないとミスマッチが起こる」という重要なポイントになります。 配属部署の担当者は人事のプロではないので、如何に実例も交えながら欲しい人財を言語化させるか。そして人材エージェントなどを起用する際は、同じく欲しいター