育休復帰後、仕事のモヤモヤを紐解いたら価値観が見えた話①
育休中コーチングで気づいた仕事量の現状と理想
私は育休中、コーチングを受けたことがあります。
理由は『育休から職場復帰したくないから』(笑)
復帰せずそのままフェードアウトすべきか、それとも復帰すべきかをコーチングで明らかにしたかったのです。
産休前、私はいわゆる管理職でした。
小さな事業所だったのでプレイヤーとしての役割もあり、いつも120%の力を発揮しないと仕事が回らない感覚でした。
コーチからの、「今の仕事量が何パーセント減れば理想的ですか」という質問に対して
