そろそろ熱く

先日、本部の現場巡回があった。
私が10月にこのチームに配属されて始めての巡回だった。
チームのメンバーに「Y0K0さんが来てからどう？」と聞いたところ、「部署の雰囲気が柔らかく暖かくなった」という声が多かったらしく安心した。

それから一週間経った昨日、私の直属の上司の巡回があった。
直属の上司の巡回は毎月あるので、1ヶ月ぶりだ。
彼もまたメンバーの話を聞いた。

そして雰囲気が良くなった、というメンバーが多い一方で、数名のスタッフが物足りなさを感じているのとこと。

私が成果を出すことに熱意を持っているように感じられないということだった。

前任のマネージャーはもっと結果に貪欲で、メンバーに対しても厳しさを見せ、お尻を叩くようなところがあったらしい。

私はメンバーにはのびのびとやってもらっていて、彼らの意見も聞いてできるだけ採用するようにしている。
私から細かいことはあまり言うことはなく、
この部署にに来て2ヶ月、メンバーに対して注意や叱責をしたことがない。

だから、メンバーの一部の声に、思い当たる節は大ありだった。

新しいチームのやり方やメンバーの個性を尊重していたつもりだったけど、自分が熱くなれていない自覚がある。

柔らかく暖かい時期は過ぎて、
徐々に熱く行こうと思う。

🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️🧚‍♀️
読んでくれてありがとう！
私は「ザ・マジック」を読んだことをきっかけに「毎日10個のことに感謝する」ワークを毎日続けていて、この先はそれを綴っています。

1.上司に感謝。
メンバーの声を私に伝えてくれて。
ありがとう。ありがとう。ありがとう。