ティールを読んで組織について考えた時、やはり気になったは日本の組織文化の独自性。
組織の進化の過程にどこか独自性があるのではないか？
オレンジ（達成）とグリーン（多様）の間にもう一つくらいあるような。。
単純にいうと上下関係のない状況の村社会的な文化なのか。