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理解の浸透がカルチャーに変革をもたらす～「ライフステージガイドブックー産休・育休編ー」が担うダイバーシティ推進への一手とは～
女性活躍などのダイバーシティ推進が、社会全体で取り組むべき課題として認識されつつある昨今。CyberZでは、パパママ社員の増加などを背景に、ライフステージが変わっても、誰もが変わらずに挑戦し続け、安心できる居場所であり続けたいという想いから、2023年12月に「ライフステージガイドブックー産休・育休編ー」を社内リリースいたしました。
数あるライフイベントの中でも、大きく生活を変えるきっかけの1つ
CyberZで働く社員に向けて「ライフステージガイドブックー産休・育休編ー」をリリースしました～ライフステージが変わっても、変わらずに挑戦し続け、安心できる居場所を目指して～
この度CyberZは、ライフステージが変わっても、社員が変わらずに挑戦し続け、安心できる居場所であり続けたいという想いから、「ライフステージガイドブックー産休・育休編ー」を社内リリースいたしました。
2009年に創業し、15年目を迎えるCyberZでは、会社の成長と共に社員数も増加し、今では400人(※)を超える組織となりました。それに伴い、結婚や出産、子育てといったライフイベントを経験する社員
”自信がなかった”そんな新卒一年目が新人賞に。仕事と通して見つけた彼女の強みとは
2023年4月、CyberZに24名の新入社員が入社されました。またこの同時期の4月には「CyberAgent AWARDS授賞式」（サイバーエージェントグループ全社表彰式）も開催されます。今回このアワードの中で、最優秀新人賞（新入社員の中で最も成果を残した方に送られる賞）を受賞された横山 舞（よこやま まい）さんにインタビューをさせて頂きました。
profile：
横山 舞（よこやま まい
CyberZの男性育休取得メンバーにインタビュー！～パパ社員４名の仕事観・家庭観～
CyberZでは社員の平均年齢が31.9歳となり、働きながら家庭と両立させているパパ社員・ママ社員が年々増え、積極的に育休を取得する男性も増えてまいりました。今回はCyberZで働く4人のパパの仕事観・家庭観についてインタビューしました。
育休取得した時期ときっかけを教えてください。横山さん：
2021年7月〜8月の間で1ヶ月半いただきました。第一子の誕生でしたがコロナ禍で、あまり両親を頼れなか
女性の活躍を応援する『CDO室』女性キャリアについてのメンバーの想いとは？
CyberZでは「CDO室」の取り組みの一つに、女性幹部・リーダー輩出を応援するWoWプログラムがあります。今回は、CDO室の4名（内WoW1期生である3名)の社員との対談を通して、WoWプログラムから得た学びとその後のビジョンや行動変化についてインタビューをしました。本プログラムを含め、CDO室の活動で女性リーダー比率が高まり、管理職メンバーの輩出にも繋がっています。CDO室の活動を紐解くことで
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発信を身につければ、インプット量・仕事・人間関係が良くなる
近年新型コロナウィルスの影響で、リモートワークが普及し働き方が大きく変わりました。移動がないなど働く女性にとって家庭との両立で非常にプラスの面が多い一方、オンラインでのミーティングが増え直接会わなくても社内外と打ち合わせが出来てしまうためコミュニケーションから得られる情報が減っている傾向にあります。相手から得る情報だけでなく、自分から与える情報も同様に減りました。特にリーダーにとって自分のことを知
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管理職の経験が私に与えた変化
2021年、3月に発表された「ジェンダーギャップ指数」では、日本は120位と主要7カ国で最下位となり、男女格差が問題となっていることや、昨今のダイバーシティへの関心の高まりを受け、CyberZでは、2020年10月より女性活躍を推進するCDO（Chief Diversity Officer）室を設立し、女性幹部輩出を目的とした女性活躍推進プログラム「WoW」を本格始動いたしました。
プログラムを始
変化を恐れず女性のロールモデルを作りたい。CyberZがCDO室を設立した背景とは。CyberZ代表山内×CDO高井対談
CyberZのCDO室立ち上げを決めた経緯や想いについて代表取締役社長山内とCDOに任命された高井による対談内容をご紹介いたします。
Q：CDO室を設立しようと思われた背景を教えてください。
（山内）元々ダイバーシティ、特に女性活躍については何か取り組みたいと考えてはいましたが、女性活躍というと、男性と女性を分けているみたいで、なかなか女性活躍として打ち出すことをしてこなかったですが、女性は人
CyberZの女性活躍推進プログラム「WoW」Vol.0～キックオフ開催！
CDO室メンバーの山本です。
CyberZの女性活躍推進プログラム「WoW」(※1)参加メンバーが確定し、「WoW」Vol.0として参加メンバーと代表でキックオフを昨日実施しました。
※1.次世代女性活躍プログラム「WoW」について
WoWとは「Way of Woman」の略。女性の道を自ら切り開くことにに願いを込めた取り組みです。活躍したい、成長したい、チャレンジしたい、などの想いをもつ人数
CyberZの女性活躍を応援する社内報「Fwali報」、新刊に込めた想いとは？
CyberZでは「CDO室」発足前から、女性社員の活力を引き出す取り組み「Fwali※」を実施してまいりました。
今回は、活躍女性のインタビュー、Fwaliパッケージ活用事例、社員のライフスタイルの紹介、おすすめリフレッシュ法などを掲載し、社員同士の相互理解を深めたり、女性活躍を応援するための社内報「Fwali報」新刊の作成を担当した社員のインタビューをお届けします。
Profile岩上 友香