野原 弘義(精神科医/産業医)

精神科医/産業医『「上司と合わなかった」と言って辞める部下を減らす』セミナー講師や組織…

野原 弘義(精神科医/産業医)

精神科医/産業医『「上司と合わなかった」と言って辞める部下を減らす』セミナー講師や組織コンサルタントを務めています。

記事一覧

【精神科医が教える】CxO必読!サービスをボコボコにされた時にメンタルを保つ方法

こんにちは。スタートアップ専門の産業医/精神科医/セミナー講師をしております野原弘義です。 起業すると、提供するサービスやアイデアを通じて、他人のニーズや期待に応…

【産業医が教える】マネージャーが読むべき "部下のストレスマネジメント教科書(ラインケア)"

こんにちは。産業医/精神科医の野原弘義です。 『「上司と合わなかった」と言って辞める部下を減らす』セミナー講師を務めております。プロフィールに関してはこちらよりご…

プロフィール

こんにちは!スタートアップ専門産業医/精神科医の野原弘義です。 現在は、"「上司と合わなかった」と言って辞める人を減らす" セミナー講師やコンサルタントも務めて…

【精神科医が教える】CxO必読!サービスをボコボコにされた時にメンタルを保つ方法

こんにちは。スタートアップ専門の産業医/精神科医/セミナー講師をしております野原弘義です。

起業すると、提供するサービスやアイデアを通じて、他人のニーズや期待に応えることを目指されると思います。しかし、どんなに努力を重ねても、クライアントや顧客からの批判や不満の声に直面します。

それでも、そのようなフィードバックが私たちの成長には欠かせない一環であると頭で理解していても、批判や否定を受ける瞬間

もっとみる

【産業医が教える】マネージャーが読むべき "部下のストレスマネジメント教科書(ラインケア)"

こんにちは。産業医/精神科医の野原弘義です。
『「上司と合わなかった」と言って辞める部下を減らす』セミナー講師を務めております。プロフィールに関してはこちらよりご覧ください。

普段行っているセミナーが非常に好評のため、一部をまとめました。このように教科書としてまとめようと思ったきっかけは、セミナー聴講していただいたマネージャーの方がこんなことを嘆かれたことから始まっています。

自分のキャリアの

もっとみる
プロフィール

プロフィール

こんにちは!スタートアップ専門産業医/精神科医の野原弘義です。
現在は、"「上司と合わなかった」と言って辞める人を減らす" セミナー講師やコンサルタントも務めております。

簡単な経歴は下記の通りですが、なぜこのような経歴を歩んだか少しお話していきたいと思います。

〜予防の大切さに気付く〜私は医学部生時代、進路や将来のことが特に定まることなく、漠然と過ごしておりました。しかし、ある時に仲

もっとみる