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キャリアコンサルティング×コーチング1回目
コーチングを学んだ仲間にキャリアカウンセラーの方がいて、キャリアカウンセリング×コーチングの継続セッションをお願いしました。
転職する前に、きちんと自分の仕事に対する価値観を深掘りしてから、それにマッチした企業をしっかりと探す、そんな活動を通して納得のいく転職が出来るよ！と教えてもらいました。
その方が言われてるのが、早期退職の原因はやっぱり企業と個人のアンマッチング。ネットで簡単に転職出来
相手の感情をただ受け止めるということ
現在、銀座コーチングスクールでコーチングを学んでいて、大変刺激を受けています。
コーチングの前提として、コミュニケーションの基本を知るのですが、そのなかで”相手の気持ちをただ受け止める”というスキルがあります。
コーチングセッションの対話のなかで、「どう感じた？」とか、「どんな気持ちだったのか？」などの質問をクライアントにすることが多いのですが、その答えを聞いてコーチは”ただ受け止める”という
ビジョンを持ちたい！
❝働く理由は生活するため❞は、大前提とは思うのですが、仕事する理由がそれだけでは寂しいと私は思います。
ネットでビジネスに関する多くの記事には、社員にやりがいを実感させることが重要とよく説かれていますが、私の会社もそんな風になりたいです。
やりがいってどうやって生まれるのかと考えてみました。
いまの会社の商品そのものが好きかと問われると、まず興味がないです。好きでも嫌いでもないというところで
コーチングを学びたい
これから、やりたいこと。
それは、興味深々のコーチングをしっかり学ぶこと！
私がコーチングを知ったのは、アパレル職を退職後に、コーチングの資格を持ち、そのスキルを活かして働いてるプロコーチの方とお会いしたときです。
コーチングの内容を聞いて驚いたのは、アパレルショップの店長をしていた時に、スタッフ育成において心掛けていたことと、一致する部分があったからです。
自分が考えに考えて出した結論
はじめまして、今日からnoteをはじめます。
今日からnoteをはじめます。
noteをはじめようと思い立ったのは、日々働いて生活していて、感じたこと・思ったこと・考えたことを、誰かと共有したくなったからです。
社会人１１年目。アパレル店員（店長）→派遣でコールセンター→ベンチャー企業の法人営業→建設業の法人営業の転職歴で、結婚２年目。
私と同じように感じて、思って、考えている方がいらっしゃったら、自分の考えに少し自信が持てそうだし、毎