そらとはるのパパ
人生ビンゴの進捗状況をまとめてみました
投資についてまとめています。 新NISAからiDeCoまで初心者がどこまで出来るかドキドキです。
またもやじっとストレッチャーの上に投げ出された靴下を眺めることになるとは・・・ あまり親しくはない若い女の子の意識がはっきりしない様子をじろじろ見ているわけにはいかず、 かと言って救急士さん達の動きを眺めているわけにもいかず、 あまり支障の無さそうな行動をというわけでずっと上記の状態でいました。 割とチャキチャキした救急士さんで、 本人の了承を得た上で携帯を操作されながらお母さんに連絡をとられて病院へ向かうことに。 無事お母さんが来られるまでの仕事となりました。
私のお仕事の中に体調が悪くなった社員の方の病院への付き添いということがあります。 仕事中にちょっとしたケガをされた方を病院へ搬送して労災の手続きをするという業務が年に一回あるかないかだったのですが、 その方の場合は体調不良ということだったので一緒に病院に行ったのですがあまりお話をされないタイプの方だったので、要領を得ず、看護師の方から取り敢えず落ち着かれたので様子を見ましょうということで会社に戻らせていただいて、通常業務を終わらせて帰りの電車に乗っていたら携帯に病院から救
とうとう200スキ達成しました うれしい(^^♪ これからもコツコツ投稿させていただきます。
部長が退職されました。 部長の後釜として採用されてから７年、毎年のように今年辞めるからなと言われていたのですが、とうとう本当になりました。 たまにお休みになられたりしていたので、 部長の不在で慌てたりはしないのですが、 出て来られないのはまた別ですね。 とは言え円満な退職なので、 分からないことがあればメールして聞けますので、 安心です。 がんばろうっと #はじめての仕事
もう一つ習慣にしていることがありまして、 それはお風呂上りのストレッチです。 これは高校の保健体育の教科書に載っていたのを真似して始めました。 それからずっ～と続けている長い習慣です。 元々夜泣きがひどい赤ちゃんで、 困った親が色々試したところ、 肩に針を打ってもらったらピタリとやんだそうで、 その肩こり解消でやってみました。 肩こりがなくなったわけではないのですが、 体調が良い気がするので続けています。 #習慣にしていること
2018年の２月から手帳に１日の時間の使い方を記入しています。 この業務に何時から何時まで、 次の業務に何時から何時までとメモして、 次の日にエクセルに入力して経過時間を計算して、 作業内容に区分をタグ付けしてその区分ごとの集計をとっています。 時間の使い方についての本を読んで感銘を受けて実践しました。 仕事に慣れてきたので経過時間からも分かるのですが、 一緒に勉強の時間が減ってしまったのも一目瞭然なので、 反省です。 手帳といえば、 仕事に抜けが出来ないように、 チェ
コストコで買い物 実写版ワンピースを観る 海外旅行に行く 美術館に行く USJに行く MISIAのコンサートに行く iPhone更新 博物館に行く 新しくなった須磨水族館へ パリオリンピックを観る #今年やりたい10のこと
趣味は読書、 好きなことは食べる事、 今の仕事は管理部という総務・労務・経理をひとまとめにした部署で働いています。 現在の上司の代替わり要員として雇われたのですが、その方が月末に退職されるので引継ぎの最終段階に取り組んでいます。 #自己紹介
人生ビンゴ2024年で宣言していた、 GUNDAM FACTORY YOKOHAMAに行ってきました。 動画を張り付けることが出来れば、 もっと感動が伝えられるかと思うのですが、 NHK総合で、12月21日午後10時に放送された番組「ガンダムを動かせ ～夢に挑んだエンジニアたち～」で観たとおり、 この大きさの物体が動くのは中々な良かったです。
皮膚が弱い関係で皿洗い等の水仕事が中々出来ないので家事分担の項目から外れていたのですが、とは言え一番頻度の多い仕事でもあり、申し訳なく感じていたので、思い切って食洗機を買ってみました。 食洗機にセットするのが違う意味で手間だったり、場所の関係で大きなものが導入出来なかったので量に制限がかかったり、洗い終わるまで結構な時間がかかったりするので、妻の評判はあまり良くないのですが、それでも使えないことはないので満足しています。 共働きで子供も居るので出来る限り協力してやっていき
100フォロワーいきました！ ありがとうございます。
妻にドライヤーを片付けるのが大変だと言われたので、 有孔ボードを買ってDIYで収納を作ってみました。 取付前 取付後 カインズさんで有孔ボードと取付金具と棚とフックを買って、 さらに目に付いたコンセントBOXも一緒に取り付けてみました。 家族には好評なので満足しています。
1.法で事業主に防止対策が義務付けられている職場のﾊﾗｽﾒﾝﾄ セクシャルハラスメント対策（男女雇用機会均等法第11条） 妊娠・出産等に関するハラスメント対策（同上第11条の3） 育児・介護休業等に関するハラスメント対策（育児・介護休業法第25条） パワーハラスメント対策（労働施策総合推進法第30条の2） 2.職場のハラスメントの現状 労働局でハラスメント関係相談の大半がパワーハラスメントについてである 3.なぜハラスメント対策が必要なのか 被害労働者は最悪自殺に至
