2019~2020年のグローバル目標への取り組み

WIMの2020年グローバル目標についてご紹介します。

WIMメンターシップ・プログラム
メンターとの関係を見つけて構築することは、女性がキャリアを前進させるために必要な最も影響力のある要素の一つだということがわかってきています。この結果は最近WIMが中心となって集めた統計結果でも明らかになっています。

参考記事：https://www.berklee.edu/focused/ice/women-music-survey
WIMメンターシップ・プログラムでは、業界内で働いている女性達、音楽キャリアを築きたいと願う女性達を社会人メンターとつなげ、教育、エンパワーメント、キャリアの向上に取り組んでいます。

WIMダイバーシティ・インクルージョン議会
WIM Diversity&Inclusion Councilは、音楽業界をより多様で、包括的で、公平な場所にするために、各章にまたがるグローバルなイニシアチブについて助言します。詳しくはこちらの記事をご参照ください。
https://www.billboard.com/articles/business/8545874/women-music-2020-global-event-series-diversity-inclusion-council

WIMワークプレイス・イニシアティブ
安全で、公平で、多様で、包括的な労働環境を奨励するために、WIMは「音楽における女性のために働くのに最適な場所。」という名前のワークプレイス・イニシアティブを2020年に立ち上げます。

WIM 50/50イニシアティブ
認知度は、音楽業界、特に女性の数が圧倒的に多い業界のトップにおいて、女性の参加を増やす鍵となります。私たちの50/50キャンペーンは、業界内で活躍する女性達の認知度を公平に上げることを目標に、既存のフェスティバルやパネル、様々なコンサートなどの登壇者やラインナップのジェンダーバランスが改善されるように各団体や開催者に積極的に働きかけています。
WIMは今後も音楽業界の各分野と提携し、各カンファレンスなどのパネリストや基調講演者に女性を加えることで、女性達のより平等な参加を目指していきます。さらに、WIMは、パネルやセミナー、新しいウェビナーシリーズ、意図的な多様性と包摂性に着目した音楽界の女性に焦点を当てた継続的なインタビューなどを通じて、業界の女性に基調講演の機会を積極的に提供していきます。

セクシャルハラスメント
2018年に発表されたWIMの二部構成のサポート・シリーズを踏まえ、私たちは教育とエンパワーメントのイニシアティブを通じて、セクシャル・ハラスメントと暴行の問題に引き続き取り組んでいきます。
詳しくはこちらの記事をご参照ください。
https://medium.com/women-in-music-org/what-to-do-when-you-can-say-metoo-a-guide-to-discussing-sexual-harassment-assault-part-1-f3d38392f852

https://medium.com/women-in-music-org/what-to-do-when-you-can-say-metoo-a-guide-to-discussing-sexual-harassment-assault-part-2-cfd7c0f1740b

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