組織開発の探求 11/20

第二部第５章 組織開発を支える経営学的基盤

テイラー、科学的管理法(例フォード)
→マクレガー、衛生要因(不満要因)
→ハーズバーグ、X理論(科学的管理法では動機づけ要因が高まらない)
→アージリス、公式組織

メイヨー、人間関係論(経済人ではなく社会人、情緒人)
→マクレガー、動機付け要因(満足要因)
→ハーズバーグ、Y理論(人間観によるマネジメントを通して動機づけ要因が高まる)
→アージリス、非公式組織

バーナード、組織をシステムとしてとらえる
組織定義→意識的に、調整された二人またはそれ以上の人々の活動や緒力のシステム