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VISIONARY JAPANの制度／取り組み

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『大切な人に誇れる会社で在り続ける』という企業理念から逆算して、必要な福利厚生や施策を導入しています。メンバーの声をきっかけに続々とリニューアル中です！
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#自己成長

スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】

📌はじめにVISIONARY JAPANには、「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。」という思いがあります。大切なものには、仕事のやりがい、働き方、仲間、給料はもちろん、キャリアやライフプランなどの『将来』に対する考えも大切にしています。 この記事では、VISIONARY JAPANのキャリアについての考え方や、キャリアを支える制度などをご紹介します。 キャリアについての考え方VISIONARY JAPAN

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いつでも設定OK！独自の1on1制度をご紹介します【VISIONARY BLOG #09】

📌はじめにVISIONARY JAPANでは役職や部門を超えて信頼関係を築き、業務をスムーズに行えるコミュニケーション体制を整えています。その一環として、役員や営業といつでも相談できる1on1制度を取り入れています。この記事ではVISIONARY JAPANが1on1において大事にしている考え方や、具体的な内容等をご紹介します。 1on1制度とはVISIONARY JAPANでは必要な時に応じて、いつでも役員や営業と1対1で面談を行える1on1制度を取り入れています。従来

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勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトプットを推進！【VISIONARY BLOG #06】

📌はじめにVISIONARY JAPANではエンジニアの技術力向上のため、インプット／アウトプットの場として勉強会や技術交流会の実施、Qiita Organizationを導入しています。この記事ではVISIONARY JAPANの勉強会・技術交流会とQiita Organizationの取組についてご紹介します。 勉強会／Qiita Organizationについての考え方VISIONARY JAPANでは勉強会や技術交流会、Qiita Organizationに取り組

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