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VISIONARY JAPANの制度／取り組み

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『大切な人に誇れる会社で在り続ける』という企業理念から逆算して、必要な福利厚生や施策を導入しています。メンバーの声をきっかけに続々とリニューアル中です！
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VISIONARY JAPANの公式note

#働き方

社員一人ひとりを支える福利厚生をご紹介します【VISIONARY BLOG #10】

📌はじめにこの記事では、エンジニア一人ひとりを支えている福利厚生に対する会社の考え方と、福利厚生や働き方に関連する制度をご紹介します。 📘VISIONARY JAPANの考え方人それぞれ「自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境」は異なるからこそ、無駄なルールを一切設けずに、各々が自由に働けるような環境を実現しています。リモートワークと出社の頻度も選べるなど、働く場所や時間まで様々な希望を叶えることができます。 📕働き方を支える制度VISIONARY JAPAN

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スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】

📌はじめにVISIONARY JAPANには、「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。」という思いがあります。大切なものには、仕事のやりがい、働き方、仲間、給料はもちろん、キャリアやライフプランなどの『将来』に対する考えも大切にしています。 この記事では、VISIONARY JAPANのキャリアについての考え方や、キャリアを支える制度などをご紹介します。 キャリアについての考え方VISIONARY JAPAN

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数字で見るVISIONARY JAPAN(2024年5月時点)【VISIONARY BLOG#12】

📌はじめにこんにちは✨ VISIONARY JAPANの採用広報です！ VISIONARY JAPANは2024年3月に3期目を迎えました！2022年3月に創業メンバー4名で始まった当社も、2024年5月時点で188名まで大きくなり、業界最高水準のスピードで成長し続けています🌱 VISIONARY JAPANの理念『大切な人に誇れる会社で在り続ける』に紐づいた組織や仕組みづくりに共感いただき、仲間が増えていることが本当に嬉しいです…！🙌 社内外問わず、いつもVISION

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