世界の給料日を調べてみた
こんにちは！林知佳です。
今日は台風が来ている〜と言うことで、おうちで大人しくされている方も多いでしょうか？
私は出かける予定があるのですが、どうなることか・・現在とても雨！
さてそんな本日は、Twitterで見かけたこちら
日本だと「給料は月に一回払い」が常識ですが、海外では意外とそんなことなくて、アメリカは「2週間に一回払い」が多いし、メキシコだと「週一払い」が多い。業務効率化のために月一払いにしようと提案したら「そんなことしたら次の給料日前に所持金が尽きて破産する人が続出する!」と猛反対された…汗
— 山口慶明🇺🇸で何とか生きてる (@girlmeetsNG) August 12, 2022
確かに・・日本を常識にしてました。
メキシコは毎週らしい！
メキシコに至っては、毎週給与支払いの手続きは大変だから、せめて「2週間に一回払い」にしようと提案したものの「メキシコ人は給料もらったらその週末で全部使い切っちゃう。給料日が2週間に一回だと給料もらった週末で全部使い切って、次の一週間が無一文になってしまうから絶対ダメ！」と言われた…
— 山口慶明🇺🇸で何とか生きてる (@girlmeetsNG) August 12, 2022
日本でも月1だから、給料日前になると「やばい」と焦る方もいると思いますが、世界はどうなのでしょう？
さて、みてみましょう！
日本の給料は？
みなさまがお住まいであろう日本は、
給料は月1回、月末付近に支払われることが多いですよね。
私も企業様からいただいている報酬は、
月末がほとんどです（2社を除き、月末最終日）
月数回も給与（報酬）がもらえる会社は少ないことでしょう。
また平均年収についても調べてみたところ、約324万円とのことでした（令和3年の年収の中央値）※女性に限定すると、269万円
韓国について
お隣韓国も、給料日は月1回とのこと。
また25日〜月末に支払われることが多いとのこと。
日本と違う点は、ボーナスが年4回支払われる会社も多いとか。
韓国人の平均年収は、5660万ウォン（約580万円）
と言われていますが、韓国の最低賃金は8,720ウォン（約770円）
差が激しいということですよね。平均値探したい。
台湾について
台湾もまた月1回の給料日ですが、日本や韓国と違って、5日や10日を給料日としてる会社が多いとのこと。
そして台湾もボーナスを支給する会社が多く、春節、端午節、中秋節ボーナスと言うものがあるよう（お菓子を支給したりと物の支給の場合も）
台湾の平均年収は、44.1万台湾元（約200万円）
物価が低いと言っても台湾はそこまで安くないよね〜と思いながら書いてます。そして円安の影響・・怖！
最低賃金は、160NT（約712円）
フィリピンについて
フィリピンの給料日は月に2回
※フィリピン労働雇用省によって2回と決められているとのことです！
15日と30日の会社が多いが、5日と20日、10日と25日と言うところもあるよう。
フィリピン人も使ってしまう気質なので、この制度が設けられているとか。
フィリピンの平均年収は23万ペソ（約55万円）
最低時給は、33ペソ（約79円）
タイについて
タイは、フィリピンと似てるのか？と思いきや、給料日は1回の会社が多いよう。そして日本と変わらず、月末に給料日を置いている会社が多いようです。
タイの平均年収は323,352バーツ（約120万円）
タイは最低賃金が日当換算となり、331バーツ（約1250円）が最賃です。
ベトナムについて
ベトナムは、法律により月に1回または半月ごとに支払いが義務付けられているけれど、毎月10日に定めている会社が多いようです。
ベトナムの平均年収は、5076万ドン（約29万円）
最低賃金は、25000ドン（約142円）
カンボジアについて
月2回と法律で決まっているため、月2回の支給が必須！
カンボジアの平均年収は、2400ドル（約26万円）
最低賃金は、月額194ドル（約25000円）です！
まとめ
給与が月2回支給される国は、
カンボジアとフィリピン（ベトナムも一部）でした！
もう国で決まっているとのことなので、従うしかない。
このnoteを書いていて、
国が国民を理解して「お前ら使うから、給与月2回な」としてるのは、微笑ましい反面、経理関係では煩雑になるので、会社は大変ですよね。
そして月2回の給料があるけれど、
月収2〜4万円程度を2回に分けてもらうということ。
給料の貰い方で国民性や政治が絡むって、実に面白い！
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